（德國之聲中文網）她為了照顧自己的家庭操勞了10年。現在35歲的阿斯瑪（Asma Hadhri）也想為自己做點事兒，學習新的技能，找到一份工作。抱著這種想法，她找到了亞吉（Narges Yelaghi）。後者是"踏上老年護理工作崗位"項目的負責人。這個位於黑森州美因河畔奧芬巴赫的項目旨在吸引移民參加護理老人的職業培訓。

老年護工培訓崗位太少

亞吉的團隊負責給對老年護工這個職業感興趣的女移民提供咨詢和支持，並給她們介紹工作。接受採訪時亞吉表示："首先我們要和申請人至少進行兩、三次的交談。我從中能夠看到這些女性自身的素質如何，並告知她們需要滿足哪些條件才能從事這份工作。"過了這第一關，通常來講她們能夠得到一個實習的機會。在實習期間這些女性可以知道這份工作是否合適自己。

突尼斯人阿斯瑪也必須要完成這種實習。對在家鄉突尼斯專攻法國文學研究的阿斯瑪來說，開始的幾天很費力。她回憶道："我第一天完全不知道自己要做什麼，怎麼做。"不過隨著日子一天天過去，情況也漸漸有所好轉，最終她甚至拿到了老年護工職業培訓的位子。算上阿斯瑪，通過"踏上老年護理工作崗位"項目得到職業培訓職位的一共有19位女性。對項目負責人亞吉來說這是一種成功。不過她表示，根據經驗，老年護理職業培訓位子十分緊缺。儘管面臨老年化的德國社會亟需專業護理人員。目前德國約有240萬人有護理需求，據估計，到2030年，這個數字將升至340萬人左右。根據專家計算，到那時，德國需要比現在多10萬名以上這方面的專業人才。而目前，根據聯邦統計署的訊息，德國的專業護理人員約有95萬名。

移民背景受歡迎

人們不僅僅在奧芬巴赫招募移民從事護理工作。全德國範圍內都有類似模式的項目。比如科隆的"護理有前途"項目。這個項目的重點是在學校裡吸收人才。

塞拉（Serena Cerra）是該項目的協調員。她道出了為什麼特別是要尋找移民做護理的原因："隨著時間的推移，需要護理的人們之中，有移民背景的人越來越多了。"那些在德國生活的，需要在家裡被人照顧的，或是在老年公寓生活的老人們，有外國背景的人數增多了。因此德國需要專門照顧老年移民的專業人員。雖然塞拉承認，這份工作並不輕鬆，但是："人們要注意到，這份工作真的是一個前途可靠，有保障的工作。"

阿斯瑪的護工培訓課程明年才能夠結束。在這期間她還有很多知識要學。培訓班的課程包括要去職業學校上課。在那裡，阿斯瑪和其他的學員要用德語學習人體結構以及如何正確與被護理者打交道的知識。對阿斯瑪來講這是個挑戰，因為德語並不是她的母語。不過""踏上老年護理工作崗位"項目早就對此有所準備。亞吉說到："一些女性可能來德國時間不長，德語水準不夠。基於這個原因，我們給那些需要幫助的人提供德語課程。

除了語言問題之外，對參與這個項目的女性來說，如何找到工作與家庭的平衡也是個難題。亞吉說："在上培訓課程期間，女學員們必須早上6點就開始工作。可是在奧芬巴赫早上5點半或者是6點開門的幼兒園有幾個？這樣的設施太少了。""艾達（Aida Halilovic）對這個問題並不陌生。她是兩個小男孩的母親。早上5點半她就要開始工作。為了能夠保證工作不受影響，艾達需要父母的支持："孩子的爺爺奶奶和外公外婆換著來看孩子，他們也幫我們做做家務。"與阿斯瑪的情況一樣，這也是她來德國生活之後的第一份工作。在老家塞爾維亞，艾達曾是個廚師，之後兩個孩子降臨人世。她一直對從前的工作唸唸不忘："我可不能老在家裡呆著。"通過奧芬巴赫的項目找到了培訓職位她很高興。她特別願意做護理老人的工作："接受護理的老人都心存感激。這是發自內心的，這是種十分美好的感覺。"

作者：Anna Peters 編譯：文木

責編：石濤