(德國之聲中文網)在中國，休息日或法定節假日的加班薪水相當高。根據勞動法，僱主必須支付兩倍的薪水作為休息日的加班薪水。若在法定節假日加班，員工甚至可以要求三倍的薪資，或是另行補假。依照《個人所得稅法》，國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅，而加班薪水不在此列。目前國稅總局決定，加班薪水也必須依法徴税。

中國勞動法是以德國勞動法為參考借鑑。那麼，在德國的節假日加班薪水又是如何計算的呢？德國商會的勞動法專家卡貝格斯勒(Daniela Karbe-Geßler)表示，德國法規對於節假日、周日和晚班工作的規定較中國更為嚴格。

卡貝格斯勒在接受德國之聲訪問時說："德國的勞動法中明文規定，禁止員工在周日、假日以及夜晚工作。當然某些行業不受此限。"

不受上述規範限制的行業包括醫生、警察、護士、金屬工業和貨運業，但這並不代表僱主必須支付額外加班費。在德國有所謂的"勞資自治"，由代表受僱者的工會和僱主聯合會自行商議薪水和津貼。僱主是否需要支付節假日、周日和晚班加班費並非由立法者決定。卡貝格斯勒表示，大部分行業都支付加班薪水，"依據所得稅法規定，周日、節假日和晚班的加班薪水可以不徵收個稅。"

不過，根據德國勞動法，加班薪水不超過基本薪水的四分之一才符合免稅資格。除了基本薪水需繳所得稅外，一旦加班薪水超過基本薪水的四分之一，也必須依法徴税。自1940年起，德國便立法免除節假日、周日和晚班加班薪水的個稅。當時的納粹政府希望借此刺激武器的生產量。德意志聯邦共和國成立後依然保留這個法規。卡貝格斯勒解釋，基於社會福利政治的因素，節假日和晚班加班薪水仍舊可以免稅。

不可否認，夜晚、周末和節假日的工作會對個人生活和健康帶來負面的影響。卡貝格斯勒進一步解釋，"作為以上負面影響的補償，才有了免稅的條例。除此之外，這也讓員工有動力在這些時段工作。"

而自2004年開始，員工的基本時薪必須不超過50歐元，節假日、周日和晚班加班薪水才能免稅。造成這項改變的原因是由於高收入群體不需繳加班薪水的個稅所引起的爭議。舉例而言，足球明星的收入約為數百萬，但他們時常在星期日參加球賽或練習，如果按照舊規定，他們的部分薪水是不需要納稅的。

作者:Christoph Ricking 編譯:張筠青

責編:葉宣