歐盟委員會主席巴羅佐上周在布拉格舉行的就業高峰會議上發表講話說："我們可以負責任地告訴歐盟公民，保障就業是歐盟的優先目標。而在社會崩潰的情況下是難以實現經濟復甦的。"

如果人們相信巴羅佐的話，那歐盟國家的雇員應該是安全的。歐盟僱主聯合會主席塞埃也聲稱，在就業問題上該聯合會是工會可以信賴的夥伴："這兩個夥伴在此經濟危機時期保持著對話。"

但這些美麗的辭藻下掩蓋著完全不同的利益關係，歐洲工會聯合會副秘書長霍夫曼指出了這一點。他舉出了由委員會倡議的"靈安"程式。所謂靈安是靈活性與安全性的縮寫。根據這一程式，雇員要表現出一定的靈活性以換取工作崗位的安全性。霍夫曼說："我們並不反對這一程式。但在最近的幾年中，通過有意識的就業市場自由化及對解僱職員條例的放寬，對雇員表現出靈活性的要求增加了。而另一方面，雇員的就業安全性卻減弱了。我們現在有很大一個只持有期限工作合同及借用雇員的群體。而值此經濟危機時期，首先受到失業威脅的便是這個群體。"

在法國及其它一些國家發生了企業領導遭受僱員攻擊的事件。憤怒的雇員綁架經理、毀壞經理汽車的事件時有發生。這會激化社會矛盾嗎？霍夫曼不認為會有這麼嚴重。他也不認為這是制度問題："如果人們對制度產生懷疑的話，當然就應該看一看，資本主義制度的對立面是什麼制度。我現在不知道會有更好的制度。也許社會市場經濟會復興？我們需要新的游戲規則，以便在市場經濟中加強社會福利的份量，而不是將追求短期利潤放在首位。"

其實現在所有政黨都有類似的表示。霍夫曼也不能確定工會是否能夠長期利用此次經濟危機作文章。歐洲工會聯合會秘書長蒙克斯很高興地看到大西洋彼岸的美國對歐洲的福利國家制度發生了興趣："我們知道歐洲國家模式的價值。有趣的是，美國人現在為了得到啟發也開始審視歐洲的模式。比如如何建立福利國家制度，如何使國家發揮強大作用，如何糾正市場出現的錯誤等等。"

歐洲工會聯合會將此次經濟危機看作是實現他們經濟、政治及社會理念的機會。

作者：Christoph Hasselbach /王雪丁

責編：樂然