2007年，國家為吸引海外高層次留學人才回國工作又有重舉。國家16家部門聯合開通「綠色通道」，歡迎海歸回國工作、創業。「該政策在海外留學人員中引起了共鳴，」 就職於西門子公司的陳江霞稱，「與以往不同的是，《意見》針對各界高層次人才，更重視個人的才能而不是學歷，這與德國社會求實的觀念不謀而合。」 「學歷代表昨天，工作經驗和開拓精神則代表今天和明天。」 該《意見》「把握今天，著眼明天」的精神，令陳江霞感到很欣慰。張建偉教授認為：「該政策的出台非常及時，中國意識到知識經濟時代已經到來，缺乏研究資金的時代已經過去，目前國內更缺乏的是人才和知識。」

至2006年底，中國留學人員總數已達106.7萬人，回國人員總數達27.5萬人，比2005年增長21.3%，回國人數呈逐年上升趨勢。該《意見》的出台向高層次人才開通了一條更寬廣的「綠色通道」，突破傳統限制，創新各種引進方式，做到「不求所在，但求所用」，鼓勵海歸回國創業，並為其家屬提供一系列的便利，解決其後顧之憂。對此，陳江霞表示「自己是經歷過洋插隊的海外學子之一，愛國之心難以言表。物質生活並不是主要追求。如果國內能提供一個充分展示才能，挖掘潛能的平台，會考慮回國工作。」 對於多數留學人員選擇在海外發展，陳認為「情況各異，事業發展、家庭、機遇等都是影響個人決定的因素」。

活躍在世界科學舞台的張建偉教授認為，「各領域的工作性質決定了工作方式。科學無國界，科研領域的科學家們並不單純為某一機構服務，他們參與眾多跨國科研合作開發項目。生活在一個洲，事業遍及各地的例子屢見不鮮。在全球化的過程中，國界的概念也越來越模糊。起決定性作用的是合作的內容、實質和最後的結果。通過各種合作也實現了為國服務。」 張教授就是通過積極開發和促進與國內科研界的合作為國服務。目前，他正主持一個中德聯合培養博士生的項目，推動漢堡大學和清華大學聯合培養優秀博士生。另外，張教授還積極起到橋樑作用，首次將歐盟的研究經費引入中國，「在數字廣播網領域，歐盟首次資助中方研究人員，」 張教授稱，「這種的工作必須有人來做。目前在德國的工作崗位上，能更好地為跨國合作項目搭橋引線。」

中國是人才流失最嚴重的國家，專家認為，軟環境建設是阻礙海歸的主因。對此，張教授指出，「長期來看，國外的科研環境較國內更寬松自由，研究配備更齊全，特別是在基礎研究方面。而國內的科研則存在急功近利，大躍進的現象。總的來講，國內外研究環境還存在一定的差距。對該《意見》的成熟性、政策的長久性還有待探討。」 陳江霞也指出，「海外高層次人才對回國服務的簽證以及退休金的解決方案也很關注。希望國家能出台更詳盡的相關政策，在簽證方面提供方便(多年或永久) ，使高層次人才能隨時為國服務。

此外，一向備受關注的雙重國籍問題也是討論的焦點。