英國缺技工，因為培訓情況不好，幾乎沒有什麼公司自己培養學徒工，而是情願僱用既廉價、又手巧的東歐比如說波蘭工人。只不過，由於波蘭近年發展很好，越來越多的波蘭技術工人打道回府。然而，2012年倫敦奧運在即，還須大興土木。因此，英國對德國懂英語的技術工人如水暖工、電工、安裝工等的需求大增。

管道工Ralf Obermaier便是遠道英國的德國打工仔之一。他30出頭，身穿規規矩矩的灰色工裝。他說："我嘗過英國菜，實在不敢恭維，只好去吃麥當勞，或者到超市買德國也有的食品。"

Ralf Obermaier家住德國西北部，沒什麼活兒干，因此決定和一撥兒德國技工一起跨越英吉利海峽，為一家德國企業攬到的項目幹活兒。

"到這兒值當"

Ralf Obermaier說："英國這兒活兒很多，人手很少，我就來了。"他在建築工地可以碰到好多老鄉，拉電線的、鋪瓷磚的，哪個行當都有。"到這兒幹活，在這兒傳播德國標準，值當。"

牆是斜的、窗戶不密封、管道歪歪扭扭--大部分英國人對此都習以為常，但兩家正在英國起步發展業務的德國廉價連鎖超市可不願接受，這兩家公司情願請德國技術工人幹活。Ralf Obermaier的上司Jens Steinbrink，一位來自科隆附近、從事樓宇技術的年輕企業家便受益於此。他告知，他的公司所在地還是德國，但從2005年開始，他們接的活兒大部分都在英國，而且業務興隆："我們到英國發展這一步走得很對，現在我們在這兒的市場份額很大，提供的就業機會不錯。"他對英國的未來發展預測是積極樂觀的。

猛幹兩周，回家休息一周，這就德國打工仔的輪休規定。由於廉價航班不少，這樣做負擔還可以。老闆Jens Steinbrink為他手下的工人租了一棟小樓房，那裡的英國標準的淋浴、馬桶很不好用，他們只好將就。就是在建築工地，德國工人也得狠狠調整適應一番才行。

大批發的小差別

Jens Steinbrink介紹他在英國做項目的經驗說："你必須事先非常周全細致地計劃才行，因為一旦開工，你缺少的零件就很難購齊。"他們需要的許多零件，英國的專業批發市場根本沒有，到時再組織採購非常麻煩，而且價格不菲。

德國建築公司Wittfeld的Joachim Pfeiffer表示，第一次踏足英倫，很容易栽跟頭，尤其是英國的勞動保護規定非常嚴格，疏忽一點兒就是跟頭。此外，德國技術工人也得通過英國的考試，有些考試收費不低。但總的來說，Joachim Pfeiffer非常滿意。他的企業5年前到英國發展，拿到的訂單越來越大，儘管總體經濟並不景氣。

Joachim Pfeiffer表示："其實我們沒什麼成功秘方。迄今為止，我們的優勢是英鎊相對較硬挺。"但此間，英鎊比價有所下跌，因此英國市場的難度增大。"但作為德國公司，我們有一個很大的優勢，那就是工作效率高，尤其是在技術領域，我們比英國公司先行幾步。"

英國工地上的德國人

Joachim Pfeiffer告知，英國對德國建築成品的需求特別大，因為既可以大大加快建設速度，建築品質也非常牢靠。他偶爾也僱用英國工人，發現德英工人確有差別。"德國工人幹活更圍繞目標，或者說效率更高。英國工人時不時會多聊幾句，更'社會化'吧。"他一邊笑一邊說道。

但另一方面，Joachim Pfeiffer也表示，英國建築工地的氣氛更輕鬆一些，德國工地上各行之間的合作就不總是那麼好，有時一行還會把另一行的活兒搞壞。"在這兒的工地上情況其實好多了，恰恰在德國工人之間，因為他們的相互依賴性更大。"在英國，德國工人之間互相打照面的頻率也高，就那麼幾個工地，"因此業餘時間一起活動的也不少見，自然有助於改善工作氣氛。"