（德國之聲中文網）從六月開始截至12月，英國將有七十多家企業和機構參與四天工作制試驗。員工的薪水不會受工時減少的影響，但他們必須保障為公司提供100%的工作效率。

本次試驗是由"全球四天工作制"組織（4 Day Week Global） 協同智庫"自主權"和"一周四天工作制運動"共同發起的。劍橋大學、牛津大學以及波士頓學院將對這項試驗進行學術評估，例如，一周四天工作制對工作效率、員工幸福感、環保、男女平權等問題將產生怎樣的影響。

項目負責人、波士頓學院社會學教授朔爾（Juliet Schor）對英國《衛報》表示："增加一天休息時間後，對員工會產生怎樣的影響，對心理焦慮、職業和生活幸福感、健康、睡眠、體力以及生活的方方面面會帶來那些變化，這些都是我們要進行分析評估的內容。"         

其他國家也在開展類似項目

總計有超過3300員工參與了英國的四天工作制試驗，涉及的企業五花八門遍佈英倫三島，其中包括銀行、護工服務公司、製片廠和啤酒廠等等。除此之外，愛爾蘭、美國、加拿大、澳洲和新西蘭也在開展著類似的試驗。

英國原本屬於歐洲工作時間最長的國家之一，但新冠疫情加劇了該國有關減少工時的討論。"全球四天工作制"組織的負責人奧康諾爾（ Joe O'Connor）表示："英國目前正處在四天工作制全球性浪潮的風口浪尖上，因為整個新冠疫情期間，人們對不去辦公室已經習以為常。隨著疫情結束，越來越多的企業已經意識到，員工的生活品質同企業的競爭力直接相關。只有減少工時、提高工作效率，才能使企業在競爭中立於不敗之地。"

比利時也已今年年初引入了每周四天工作制，不過，同英國不同的是，比利時模式並不減少每周工作總時間，只是允許員工在四天內以加班方式完成每周三十八小時的總工作時間。四天工作制在德國也很受歡迎。一項民調顯示，大約71%的德國人支持在德國引入四天工作制。

(綜合報導）

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