據媒體報導，樂天公司約200名工人罷工，工人抱怨其收入僅僅在北京市規定的最低薪水線上，即約960元人民幣，即便工作七、八年的熟練工人也是如此。報導稱，有數十名警察在工廠外，出廠門的工人大部分避免同記者接觸，廠方則拒絕記者入廠採訪，也拒絕證實罷工消息。

近幾個月以來，深圳富士康員工跳樓事件，佛山本田罷工事件發生後，中國多個省份宣佈提高最低薪水標準。據《中國日報》報導，青海省從下月起也將提高最低薪水28.8%，至770元。

但「中國勞工通訊」的蔡崇國認為，單憑政府出面制定最低標準，無法有效改善工人收入。他表示，政府的這一規定好處是為工人提供了一個依據，可以以此向廠方提出要求。但消極的一面是，許多工廠就按照最低薪水標準發薪水，而完全不考慮工人的技術水準、工齡，導致工作多年的農民工仍然必須依靠加班才能維生、往家裡寄錢。

此外，政府的指令僅對公務員、部分國有企業有效。很多外資企業、私營企業還有一些國有企業並不貫徹這一標準，而地方政府又往往站在老闆的一邊，並不認真監查規定的落實情況。

蔡崇國認為，在這種情況下，真正有效並且合理的方法還是勞資集體談判制度。他說：「通過勞資談判來制定薪水標準，而不是靠政府制定的最低薪水標準。而勞資談判按照國際慣例以及現實情況，就要參考物價上漲的幅度、工人的實際生活費用、工齡、技術等因素。」

蔡崇國認為，一些媒體報導認為中國的罷工浪潮正在蔓延，這與實際情況不符。實際上自富士康跳樓、本田罷工事件以來，這幾個月的罷工事件數量呈下降趨勢。「其基本原因還是政府要穩定壓倒一切，到處啟動維穩機制。對工人的壓制還是很普遍的。廣東要好一點。但其它省市對工人罷工是非常警惕、非常恐懼的。」

蔡崇國說，去年年底今年年初，中央政府要求各地方政府、甚至工會關注工人、農民工的狀況。如果有罷工、停工、示威遊行的趨向，就要緊急報告並啟動內部維穩機制。儘管廣東省有一些進步的現象，但比如在河南平頂山紡織廠罷工中，就出動了大量警力，一些被捕的工人至今仍未釋放，這成為典型的壓制案例。由於封鎖消息，外界無法從媒體中獲得相關訊息。

作者：苗子

責編：凝練