去年英國《星期日泰晤士報》曾撰文描述阿迪達斯在中國的工廠違反當地勞動法的情況。文章中稱，儘管中國勞動法規定工人每周平均工作時間包括延時加班在內不得超過49小時，但是位於福建的阿迪達斯運動鞋生產工廠的工人們每周卻必須工作70個小時以上的時間，但是收入僅夠餬口。工人們還抱怨說，雖然工廠執行當地最低薪水標準發放薪水，但是廠方時常不記錄工人加班，"用工過度"。

《中國勞工通訊》駐巴黎代表蔡崇國在接受德國之聲採訪時分析說，阿迪達斯、耐吉等體育製造商在中國採取特別的生產經營制度，也就是說這些企業並不是在中國直接投資建廠，而是尋找代工廠生產產品。在這種品牌運作模式下，阿迪達斯只專注設計領域，自己沒有生產工廠。而這種做法也方便了這樣的企業規避當地的法律和公眾輿論的批評，"耐吉、阿迪達斯最近幾年遭到世界非政府組織的嚴厲批評。他們做出了些承諾，就企業責任的問題做了些改進。當然要從根本上解決這些問題，還是需要工人擁有自己的組織，同時國家的法律必須得到嚴格的執行，特別是地方政府不能為了吸引外資，就讓工人和當地居民在環境上、勞動權益上做出犧牲。這種心態要改變。"

企業總是以追求最大經濟效益為目標。在全球性經濟危機的背景之下，中國企業特別是加工製造性企業受到的影響格外明顯。今年5月有媒體報導說，為阿迪達斯代工的全球最大的球類代工廠商，東莞虎門冠賀運動器材廠將在今年年底實現生產線全部內遷，減少勞動成本，最終降低訂單價格。

經濟危機之下，還有一些聲音認為，為了共渡難關保證經濟困難時期的就業率，應該放鬆對《勞動法》的執行，例如下調企業職工薪水指導線，暫緩上調最低薪水標準等等。蔡崇國表示，很多企業現在的確陷入"漲薪水或者保持高薪水"與"如何防止企業深陷經營困境"的兩難境地。企業如何保持一個合理的薪水水準確實是一個問題，"面對這樣一個問題應該怎樣解決呢？一個是換思路，另一個是增加企業的透明度是非常重要的。很多企業主認為現在不是增加薪水的時候，否則企業會破產。但實際上，中國企業經營成本高主要高在公關費、稅務，以及管理不善導致的高成本。薪水佔的比例很小。勞動密集型企業中工人薪水在成本中所佔比例比較高。但是如果要認真對待薪水問題的話，也還是存在給工人增加薪水的餘地。"

作者：洪沙

責編：石濤