（德國之聲中文網）三周之前，蘋果公佈了創紀錄的盈利數字：在2011年的最後一個季度，蘋果盈利高達130億美元。我們可以用另一個業界巨頭的數據作一對比：網路老大谷歌同期的利潤僅為27億美元。

"漂亮蘋果"的背後一面

蘋果漂亮的"成績單"背後卻不怎麼光彩：批評者指責蘋果公司供應商迫使工人在惡劣的生產條件下工作，有時勞工所受到的甚至是非人的待遇。尤其是蘋果最大的供應商-台灣企業富士康在過去一段時間內始終處於抨擊炮火之下。擁有100多萬名員工的富士康是全球最大的電子和電腦產品製造商之一，他們也為英特爾、戴爾和惠普提供代工產品。2010年，在富士康位於中國的巨大廠區內，至少有14名工人相繼跳樓自殺。而嚴重事故和爆炸事件更是屢有所聞。

本周一（2月13日），蘋果宣佈立即通過"公平勞工協會"（Fair Labor Association）對供應商的工作條件進行檢查。蘋果總裁蒂姆‧庫克（Tim Cook）在一份新聞發布稿中表示，"我們相信，所有工人都有享受安全和公平的工作環境的權利。因為我們請求公平勞工協會，對我們供應商在此方面的表現進行獨立調查"。

獨立調查只是"障眼法"？

2007年以來，蘋果就開始自行公佈對供應商生產條件的調查報告。但是類似調查的程序並不透明。報告中不提供應商的名稱，而人們也難以想像工人的生產條件會因此而得到改善。現在蘋果首次委託一家勞工組織進行調查。據蘋果表示，其供應商在自願的基礎上參與這一調查。全部調查結果以及供應商名稱將公諸於世。儘管如此，中國勞工通訊的克勞特豪爾（Geoffrey Crothall）認為蘋果只是使出了"障眼法"，希望以此平息批評聲浪：

"這只是進行公關。是蘋果自己進行調查還是委託其他人，這根本不重要。這樣的調查並不是改善中國工廠勞動條件的有效途徑。受到檢查的企業知道檢查員會來。他們也知道，檢查員來的時候該如何最好的表現自己。"

而選擇"公平勞工協會"進行合作也成了人們詬病的對象：維權人士認為該組織並不具備獨立性，他們的董事會中除了來自大學和非政府組織的代表之外，還有類似耐吉和恆適（Hanes）等大企業的成員。而內衣企業恆適本身就曾因為在新興工業國提供糟糕的生產條件而受到批評。

不過，總部位於香港的勞工權益組織"大學師生監察無良企業行動"（Students and Scholars against Corporate Missbehaviour：SACOM）的專案官員陳詩韻表示，蘋果新近宣佈的調查是邁出了認真的一步。畢竟蘋果現在對公眾輿論的壓力作出了回應，

"兩年前根本沒有人關心蘋果產品的生產條件。但是現在，越來越多的消費者意識到蘋果供應商的惡劣工作條件。"

香港大學師生監察無良企業行動已經對蘋果最大供應商富士康進行了多次檢查。結果是：許多工人每天要工作12個小時，其中大部分時間站著。沒有加班費，無視勞動保護規定。

問題明顯　如何改善？

陳詩韻認為蘋果現在宣佈的檢查措施已經沒有必要："問題其實已經很明顯，蘋果公司也都知道。蘋果有義務解決這些問題。我們必須等待，最後的結果是什麼，但我很懷疑，是否會很有成果。"

蘋果公司宣佈，周一（2月13日）開始，公平勞工協會的成員進入各蘋果供應商展開調查。他們要對數千名工人進行訪問，瞭解他們的工作和生活條件、身體健康、勞動保護以及加班情況。至於這一調查最後會帶來怎樣的跟進措施，蘋果公司並未做出說明。

作者：Christoph Ricking  編譯：石濤

責編：謝菲