受命於危難之際的新總裁羅旭德上任還不到100天，就突發奇招，改革管理體系，成立了一個全新的董事會領導部門——法律協調部。現年52歲的美國人索門森（Peter Solmssen）出任部門負責人及西門子首席檢察官。索門森未來的任務是確保集團成員在獲取訂單的同時遵守規章制度。企業反腐問題專家、泰森教授（Manuel Theisen）對這一舉措表示歡迎：「西門子顯然是來了一個閃電出擊——至於是好是壞，還要拭目以待。在董事會層面上設置法律部門的做法並不少見，但結合當前的事件背景，顯然多了一層在高級管理者中安插監督員的味道。」

同羅旭德一樣，索門森曾擔任西門子的競爭對手——通用電氣公司的高層領導職務。今年7月初，首次公開亮相的羅旭德迫於壓力，並未提出向腐敗醜聞宣戰，甚至毋寧說，他當時在媒體聚光燈下的措辭還相當含糊，「我一直都說，協調工作是馬拉松而並非短跑，重要的是，無論從上到下還是從下到上，管理當中都要存在著暢通無阻而且全球統一的協調性文化。」

就在幾天之前，剛剛上任才半年的西門子最高腐敗合規官丹尼爾‧勞阿（Daniel Noa）宣佈離職。這位前斯圖加特檢察官沒能通過試用期。非官方的說法是，勞阿身上的政府公務員習氣太濃，缺乏團隊精神，而且英語不夠流利。現在，這個位置已經換了新人。普爾曼（Andreas Pohlmann）被任命為主協調官。49歲的普爾曼也曾是羅旭德的同伴，兩人都曾就職於赫斯特集團。慕尼黑企業管理學教授泰森認為，西門子集團召進兩名有過國際經驗的外來管理者將明顯改善集團內部的訊息交流狀況。在他看來，尤其是美國法律專家入盟董事會意味著西門子向美國證監會發出的一個訊號。

泰森說：「未來董事會再不可能被蒙在鼓裡、對一些訊息知道得太少或者太晚，或者不夠全面。因為管這事兒的人就在他們中間，隨時要向董事會其他成員和同事匯提供最新動態。」

就是因為反映問題不夠及時、全面，西門子前反腐專員丟掉了飯碗。今年8月，西門子集團辭退已有31年工齡的舍費爾（Abrecht Schaefer）。不服氣的舍費爾對此表示反駁，稱可以證明自己曾經全面匯報過可疑的轉賬情況，並沒有玩忽職守。下個周一，慕尼黑勞動法庭將開庭審理此案。庭外和解可能將是對雙方最有利的結果。