（德國之聲中文網）西門子公司新總裁凱瑟爾（Joe Kaeser）剛一上任，就把"三把火"轟轟烈烈地燒起來：他結束了人們幾個月以來對於裁員計劃的猜測和議論，直接宣佈將在今明兩年全球裁員1萬5千人，作為"西門子2014"企業發展戰略中陣痛療法的一個重要部分。其中西門子在德國的雇員中將有5千人失去工作崗位。這個數字遠遠超出了人們在過去幾個月的猜測。

勞方出離憤怒

雇員代表方似乎也對這個消息感到十分震驚。周日下午，西門子企業職工委員會總會主席阿德勒爾（Lothar Adler）立即表示："企業領導層從未就裁員總數知會雇員代表方，因此我們感到非常意外並且出離憤怒。"這樣的局面，和凱瑟爾在兩個月前獲得任命時信誓旦旦要恢復集團內部"安定平靜"的目標，實在相去甚遠。

在過去一段時間裡，各界原本一直猜測，受到裁減威脅的崗位數量應該大致在1萬出頭。由於在此期間，有關企業決策的消息總是只有一些片斷式的傳言散出，所以這家原本被視為德國模範企業的康采恩也因為這種製造不安氣氛的"擠牙膏政策"而備受批評。

更何況，凱瑟爾的前任羅旭德（Peter Löscher）在今年7月底由於企業利潤目標實現情況再次發出警報而在企業內部權力鬥爭中敗下陣來而黯然辭職之後，也多次對媒體記者強調，"西門子2014"企業發展戰略不是以裁員作為目標。如今新總裁宣佈的大幅裁員計劃與這一說法大相徑庭。儘管這家巨型跨國康采恩仍然計劃將目前36.8萬的全球雇員總數維持穩定。

西門子：削減崗位盡量通過溫和方式進行

據悉，西門子也表示無意進行強制裁員，而是通過一些企業內部調動和合同到期自然裁員進行。此外還將通過老年職工退休前工作時間減半、離職補償金以及為被裁雇員提供進修深造機會等方式，緩沖裁員計劃所帶來的社會衝擊。西門子還表示，在德國的公司雇員絕對不用擔心會遭到因企業經營狀況所決定的辭退。

該公司還透露，所有崗位變動計劃目前都已知曉所有涉及雇員。在過去幾個月裡，企業內部已經就相關的利益均衡問題進行了大量的協商。不過不久前宣佈的西門子女人事總監艾德勒爾（Brigitte Ederer）離職消息也明確顯示，矛盾衝突還是相當激烈的。據企業內部消息人士透露，她與雇員代表方之間的關係已經遭透了。

西門子在德國的工業部門受到裁員的影響最大：各地分廠將一共削減大約2000個職位。此外能源部門和基礎設施與城建部門也將各自失去約1400個崗位，餘下的少數職位將在總部進行裁減。

但除此之外，這些崗位的削減將具體如何在德國內部各地區、各經營領域進行分配，目前還不清楚。儘管有關崗位削減的相關談話都已經在進行之中，但企業職工委員會總會主席阿德勒爾仍然顯示出充分的鬥志。他說："西門子現在終於應該將人而不是利潤作為中心。我們將在與資方的談判中繼續要求這一點。有關裁員話題的爭論，還遠遠沒有結束。"

至於此次德國總部宣佈的裁員計劃，將對在中國的西門子員工帶來多大的影響，目前還不清楚。9月中旬，西門子（中國）有限公司總裁兼首席執行官程美瑋在接受"人民網"記者採訪時還表示，最擔心的問題就是在中國找不到好的員工，因為目前中國人才競爭非常激烈。他還介紹，目前西門子在中國有16個研發中心、約3萬名員工、65個地區辦事處，其中研發人員有2000多名。

來源：德新社 編譯：雨涵

責編：苗子