1. 跳轉至内容
  2. 跳轉至主選單
  3. 跳轉到更多DW網站

德出台法律設監事會女性比例

Daniel Heinrich2014年12月11日

長久以來德國政界都圍繞著是否要設立監事會女性比例的問題爭執不休。而今事情終於明朗化:要求設定女性比例的法規已出爐。對一些人來說,這個法規會給企業和經濟發展帶來阻礙,另外一些人卻認為這是實現男女平等的重要一步。

Symbolbild - Frauenquote
圖片來源: picture-alliance/dpa

(德國之聲中文王)德國總理梅克爾為同黨人士向他人道歉,尤其是向其他黨派道歉這種現象實屬少見。不過幾個星期前,這種事情確實發生了。德國基民盟/基社盟議會黨團主席考德爾(Volker Kauder)在制定女性比例的問題上與社民黨人士、家庭部長施維斯格(Manuela Schwesig)產生了分歧,這場爭執中,他公開指責施維斯格是"愛哭鬼" 。這招致了強烈的反彈。有人批評考德爾大男子主義,社民黨以推特回敬,發起了倡導設定女性比例的運動,家庭部長施維斯格自己也在推特上發出呼籲,希望其他的女性能夠和她團結起來。

德國女總理公開向這位內閣成員表示歉意,德國家庭部長的"企業監事會女性比例"計劃最終得到了通過。對她來說,這是男女獲得同等權利的重要一步。大聯合政府最終作出決定,自2016年起,108家大型上市公司的女性監事人數比例至少達到30%。目前這個比例約為5%。而另有3500家企業應自行設定比例。分歧依然存在

家庭部長施維斯格主張提高企業高層的女性比例圖片來源: picture-alliance/dpa

法律出台後就萬事大吉了嗎?事情可不那麼簡單,因為,這個比例的設定是否有意義的討論將會繼續下去。戰線的一方是經濟協會。德國僱主聯合會(BDA)的斯特呂瑟爾(Stefan Straesser)原則上反對設定女性比例,他說:"德國僱主聯合會反復表達過反對意見。"他認為,關鍵的標準之一"專業水準"會因此被忽略。

在大聯合政府中,並不是所有的人都贊同這個規定。德國青年聯盟巴伐利亞州主席萊希哈特(Reichhart)認為,在德國女性們不需要這種支持。這位32歲的基社盟政客接受德國之聲採訪表示,社會的變革會自然發生:"我們可以看到現在監事會成員的年紀,他們大多到了退休年齡。"現在年輕一代中有更多的女性在公司位居高職,這就會解決問題。他還補充表示:"(高層中的女性比例)自然而然會增多。"目前德國公司中女性管理者的比例微不足道,儘管職場中的男女比例幾乎相等。

德國政府作出決定,自2016年起,108家大型上市公司的女性監事人數比例至少達到30%。圖片來源: picture-alliance/dpa

舒爾茨-施特雷洛(Monika Schulz-Strelow)是"女性在監事會"協會的會長,該機構多年來致力於為女性爭取更多權力。對她來講,制定企業監事會女性比例是一個勝利。她認為,之後事情的發展會按照"大眾心理學"那樣:"我們德國人的一個優點是,如果我們出台了一個法律,就會依法辦事。"她希望,這項法律尤其能夠讓"男女平等的問題能夠得到嚴肅認真的對待,並讓企業文化發生轉變。"

對年輕的女性來說,重要的是她們要有學習的榜樣。德國缺少這種標誌性人物。德國一位前家庭部長的仕途經歷證明了,女性也可以攀到職場的頂峰。1994年,她在公共部門首次通過了女性比例的計劃。當時她還被人稱作是"柯爾家的小姑娘",她的保守髮型也曾遭遇過嘲笑。而今,這位名叫安吉拉‧梅克爾的女子不僅是德國的總理,也是全球最有權力的女性之一。

跳轉至下一欄 瀏覽更多相關内容
跳轉至下一欄 DW熱門報導

DW熱門報導

跳轉至下一欄 更多DW報導