經濟景氣的危機目前還沒有波及勞動市場，德國的失業人數仍明顯低於300萬。但聯邦勞動局每月公佈的統計數字反映的只是一個瞬間的情況。況且勞動市場的發展總是滯後於經濟形勢，無論是在經濟上升還是衰退的情況下。如果真的象政府及其顧問小組所預測的那樣，明年夏天經濟情況就將有所好轉，許多企業就先不會考慮裁減固定員工。因為裁員要支付福利補償，下一次招收新員工還要先培訓再上崗，這些都是額外的開支，或許比留用現有員工的花費更高，儘管眼下的訂單情況並不樂觀。

還有一些企業，例如在機械製造行業，儘管目前訂單有所減少，但此前積攢的大量訂單，還足夠保障企業明年一年的生產。這些企業及其員工可以寄希望於經濟衰退不要持續太長時間。同時，他們還可得益於能源和原材料價格的下降。不過，這樣的企業並不具有代表性，從經濟危機中獲益的畢竟是少數。

大多數企業都在考慮如何進行人事調整，以應對經濟情況的不景氣，但眼下還沒有做出決定。與以前相比，現在許多企業都能更靈活地應對景氣的波動。例如出現空檔就用來消化以前積攢的加班工時，延長聖誕節廠休假期，或者在開工不足的情況下讓職工提前休假。此外，不得不縮減工時的企業，其員工還可以從政府得到臨時補助。補助期限剛剛從12個月延長到18個月。通過這一幫助，不少企業可以渡過難關。

受到經濟滑坡影響最直接的是那些受僱於中介公司的臨時工，以及那些只有短期合同的雇員。以上兩個群體在經濟加速發展的過去幾年中不斷膨脹，而目前則承擔起了危機的主要風險。企業通過短期合同和從中介公司僱用臨時工，得以靈活地應對生產高峰，而且成本也相對低廉。失業者則有更多機會重新踏上工作崗位。但現在他們首當其沖成為危機的受害者。不過他們被解僱後還不會立即被視為失業者，而是暫時作為中介公司的雇員被納入縮短工時的補助范疇。這樣失業統計數字可以得到美化，對於已經進入選舉年的政府來說，未嘗不是一件好事。

此外，勞動市場上的另一趨勢越來越明顯，那就是人口結構的老齡化。今年，德國進入就業市場的大學和中學畢業生的人數與新增退休人口相比，少了10萬。而明年，進入就業市場的人口還將減少13萬。從長遠看，這無疑是一個令人擔憂的發展趨勢。但短期看，這有助於緩解由經濟景氣波動造成的失業率上升。

就是說，假如果真像預測的那樣，德國經濟明年夏季將開始復甦，或至少停止滑坡，那麼目前的危機對勞動市場的影響將是有限的。不過，考慮到冬季的季節性因素，可以預見，明年1月份德國的失業人數又將越過300萬大關。