讓外國人和德國人享有同樣的工作機會
2007年9月14日![](https://static.dw.com/image/2717086_800.webp)
廣告
紐倫堡勞動市場和職業研究所的一份最新研究報告認為,德國在不斷流失專業人才。有些行業的專業人才供給連勉強夠用都算不上,而某些行業卻表現出供過於求。由於人口結構的變化和工程專業學生人數的下降,德國企業認為人才的前景黯淡。但是德國政府不希望人才的缺乏影響德國經濟繁榮。
在聯邦議院的國家預算辯論中,聯邦勞動部長弗蘭茨.明特費林許諾將採取迅速具體的措施。他說:「我們現在到11月1日要跨越的是較小的兩步。首先,向來自12個歐盟新成員國的機械製造和電氣工程師敞開大門。他們可以在德國勞動市場上受到同等待遇,自由流動。第二,外國留學生在德國完成學業後,有一年時間在德國尋找就業機會,然後留在這裡工作。」
雖然,至今外國留學生也有一年的時限,可以在德國找工作,但是他們在勞動力市場上受歧視。具體說來,根據法律,工作崗位應該優先錄取德國人,外國人只能被招不到德國人的崗位錄取。以後,勞動崗位對所有人一視同仁,而且這個政策會在未來幾年內涉及其他行業。
在8月底梅澤堡召開的閉門會議上,聯邦政府就已決定,向普通外國專業人才大幅度開放德國勞動市場。對這個決定明特費林說:「我們需要提前兩年進行評估,看看應該開放到什麼程度、可以開放到什麼程度以及向哪些人開放。他們來了,不再是我們從前說的客籍勞工,干三年又走了。不是,他們是能融入並且應該被納入德國社會的人。他們在勞動市場上自由流動直到安定下來。並不需要他們一來就找到工作。」
儘管採取各種措施放寬尋找工作的限制,但是目前優先發掘本國勞動力潛力的情況基本不會有太多變化。因此,明特費林再一次強調對在德人員的普遍教育、培訓和評定。