黃女士自1998年起開始進行歐洲跨國企業在中國開辦的血汗工廠壓榨工人的調查。 前九年，黃女士是在亞洲專訊資料研究中心展開工作的，去年開始，她自己創辦了全球化監督。

新聞發布會上，大幅黃色宣傳畫上，中國奧運的吉祥物"福娃歡歡"高舉"公平"牌子，2008歐洲錦標賽的吉祥物之一象徵瑞士的弗利克斯也出現在宣傳畫上，旁邊寫著：阿迪達斯，全世界勞動法，公平從現在開始。正像活動組織方德國"基督教動議羅眉洛"（Christliche Initiative Romero）項目負責人桑德拉‧杜什‧西爾娃（Sandra Dusch Silva）對這次活動的說明，鑑於歐洲錦標賽以及奧運會的召開，都過這些體育競賽，世界級的體育品牌阿迪達斯，彪馬，新百倫，耐吉借此大作宣傳，鼓了腰包的同時，請大家不要忘記，有多少工人在為了及時供貨加班加點，但同時自己的權利又不能受到保障。該組織近五年一直在和其他國際非政府組織如Global Unions，清潔成衣運動（CCC）等一起進行"Play Fair"項目，具體活動包括邀請各國相關調查人員如參加本次活動的黃月媚女士，工廠員工演講，向國際跨國公司提交研究報告，組織遊行活動，發布宣傳冊等。

參加這次新聞發布會的科隆德國工會聯盟主席沃夫岡‧於倫伯格‧馮‧達文博士（Dr. Wolfgang Uellenberg van Dawen），這次活動的組織者之一，在致力於爭取德國勞工權益的同時，也很關注中國的勞工現狀，他在發布會上說："我們在批判中國人權問題，說中國政府應該承擔起自己的責任的時候，我們自己的大公司，我們不應總去說教別人，而是應該承擔起自己維護人權的責任。我本人也是科隆市政府經濟委員會的成員。我們和中國有合作，科隆市長也經常去中國。在和中國進行合作時，我比較關心的是當地工人的薪水是否合理，健康是否能夠得到保障，勞動條件如何。因此，我們現在不是想討論德國是不是就代表人權，中國是不是盤剝的代名詞，我們在這裡希望在中國開辦工廠的德國大型企業也能供保證中國工人的正當權益，並期望這些大型公司能夠執行公平的行為準則，使得各個國家的工作條件公平起來。這也符合德國企業家的利益，如果薪水待遇不公平，對工人進行過多剝削，工人就會自動離開。"

以下是記者和黃女士進行的專訪內容。

記者：您剛才提到，您所在的全球化監督組織只有兩個人，那你們這些調查工作都是你們自己展開的嗎，調查費用也是自己承擔嗎？

黃女士：我們當然有國際組織的幫忙，而且在勞工議題上有很多合作，而且這也只是我們所做的議題之一。費用這個我不知道，因為今年和去年的報告都不是我們做的。這個議題比較敏感，做這個報告的夥伴也不想公開自己的訊息。我們在這方面的調查從八十年代就開始了，不是因為奧林匹克的進行，才關注中國勞工狀況的。

記者：像您剛才提到，從89年就開始關注中國大陸勞工問題。

黃女士：對的。中國剛剛改革開放的時候，當時還沒有勞工法，中國工人受到了很多外資公司的不公正對待。

記者：您們都進行了哪些調查呢，能具體說一下嗎？

黃女士：在四月份發的報告中，我們調查了耐吉，康威，阿迪達斯，新百倫，彪馬。我們長期以來關注的都是在中國投資的世界級品牌的公司。因為品牌公司在國際生產鏈裡面的角色很重要，因為是他們把訂單給在中國的工廠的，如果工人在生產你們的品牌的話，那工人的待遇你們應該負責。大家會有感覺我們很針對品牌公司，但是不要忘記品牌公司是最大的既得利益者。

記者：在收集收據的時候您具體遇到了哪些困難？

黃女士：我們進行的是獨立調查，因此不會獲得政府或者地區的支持。我們一般直接和工人對話，在他們下班後對她們進行採訪。當然我們涉及的話題很敏感，尤其是在08奧運年，中國政府希望一切順利，因此我們做這些調查還是有一定風險的。調查一般都不是我們自己做的，而是我們的一些香港夥伴組織做具體的調查。而且這些調查都不是公開進行的。但是現在中國情況在轉變，中國工人也越來越意識到維護自己的權益。

記者：你們把你們所做調查交給這些公司後，這些跨國公司是否有什麼反應，有沒有做出相應改善？

黃女士：他們當然沒有馬上改動，他們認為自己已經有很好的勞工標準，因此對於我們現在來說很重要的是要把這些標準落實。但是什麼時候會落實，我們也不知道。你要知道，跨國企業的勞工標準一定要比當地的勞動法高。但這些替品牌公司生產的企業連當地的勞動法標準都沒有達到。一旦按照規定加薪水，生產商會說薪水裡包括吃飯的費用，水電費，這樣工人拿到的實際薪水不符合當地的最低標準。

記者：遇到這種情況，你們只是做調查，有沒有給與受到不公對待的工人什麼具體幫助？

黃女士：這要更具具體情況，在查明情況屬實後，比如供應耐吉和新百倫的運動用品製造商巨擘裕元公司，我們就和生產商直接對話，抗議他們的行為，向他們施加壓力。