在有2300萬人口的大都市上海的北部，坐落著嘉定區。寬敞，整潔的林蔭道直通嘉定工業園。馬路兩邊的工廠一個挨著一個。王建雲便是這裡一家工廠的經理。他自己只有33歲，但已在抱怨年輕人的職業道德差。"我開始工作的時候，第一個月是800元，我一樣很有幹勁，每天早上去晚上回。拚命的做，如果下班時工作沒做完，就自動延長，覺得這是自己必須承擔的一份責任。但是現在的年輕人首先考慮的是得，然後才是付出，以前我們是先付出，再考慮得。"

王建雲的公司FastPCB生產的是電子板。公司僱用著400名員工。其客戶遍佈世界各地，包括許多德國客戶。

稍有不滿便跳槽

FastPCB公司是受到中國結構轉型威脅的公司之一。隨著結構的改變，現有的手工勞動將難以繼續維持。一方面是缺乏勞動力，同時薪水上漲也是一個原因。王建雲估計工人的薪水每年上漲20% 。如今，他支付給工人的薪水是每月約合300歐元。而年輕的工人們也都知道，他們很搶手。王建雲說，一般來說他們在公司只幹一年，有的甚至只干幾個星期便走人，因為在其他地方找到了更好的工作。

23歲的陳鳳剛來公司3個月。她身穿藍色工作服，披肩的長發染成紅色。她來自江蘇省農村。"如果對加班費感覺不理想，就想還有更好的公司，但是想進好公司也不是那麼容易。很多人抱著試試看的心態，有時就進去了。由於報著這種心態，跳槽的人就很多。"

跳槽的動機就是為了多掙錢。但是王建雲認為，有時薪水再多，也難以吸引農村的年輕人前來工作。為此他不斷在改善工作條件。他說："這幾年陸續在改變。以前是外賣的工作餐，現在是我們自己的食堂，伙食由工會的一個工人委員會來管理。節假日我們也會安排一些活動，比如中秋節組織歌詠比賽，豐富自己的業餘生活。"。

在工廠的大門前，還有一個露天籃球場。

雖然中國的工廠中還存在嚴重剝削工人的個案。但工人的總體情況有所改善。許多公司都與工人簽署了真正的工作合同和社會保險。

不願再返回鄉下

然而，農民工所需要的不僅僅是工作，而且還需要對人生作出規劃。根據一項新的民意調查，大約80％的青年農民工不希望再像他們的父母 那樣，總有一天還是要返回鄉下的家。如今的年輕農民工與城市中的同齡人幾乎沒有差別。他們將很多時間花費在網咖，追求時尚。陳鳳就是其中之一："我肯定不如父母他們那樣能吃苦，他們認為工作就是要吃苦耐勞。可能是父母做的太多了，現在我們都不太能吃苦，但要求又還很高。這種情況是普遍性的。我們屬於月光族。"

陳鳳掙多少，花多少。她從沒想過應該存錢。她說，她要享受生活，而且最重要的是"有自己的時間"。


作者：Markus  Rimmele 編譯：李京慧

責編：石濤

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