深圳的富士康园区，说它是一个城市一点也不夸张。共有40万员工在这里工作和生活。厂区周围尽是年轻的面孔，很多人还不到20岁。来自台湾的大型电子代工企业富士康是中国最大的私人雇主，员工数量达120万。给富士康下订单的国际大企业包括索尼、戴尔、惠普，当然还有苹果。行销全球的iPhone和iPad就是由这里的工人组装的。

2010年富士康成为媒体关注的焦点。这里先后有14名工人跳楼自杀。关于富士康工厂劳动条件的负面消息不胫而走，说这里强迫工人加班加点，实行军事化的管理，安全措施不足等。曾在富士康打工的两个年轻人说：

"说句老实话，有的地方的（活儿）的确不是人干的。每天上班去穿的是黑衣服，到了下班的时候，衣服里都是（出汗的）盐渣，都发白了。"

"之前是（每天工作）12个小时。在旺季的时候，有很多工厂基本上是一个月天天都在加班。每天都是从宿舍到工厂，（午休时）到饭堂，然后再到工厂，下班后到饭堂，再回宿舍，基本上每天都是这样转，人就像机器一样。这样的话，你说，员工除了工作以外还有什么其他的生活？"

苹果委托劳工组织监查

去年发生的一次导致3名工人死亡的爆炸事件，更给富士康和苹果的形象增添了阴影。但现在情况似乎在发生改变。在跳楼事件发生后不久，公司将工人的工资提高了一倍，此后又两次提薪，最近的一次是在两周前。现在富士康员工的基本工资已达到约220欧元，明显高于中国普遍的最低工资。此外工人的加班时数也减少了。

同时苹果公司宣布，委托美国劳工权益组织"公平劳动协会"（FLA）对富士康的劳动条件进行监查。该组织将在近日首次提交相关报告。苹果新总裁库克（Tim Cook）以主动姿态表示："在我们这个行业里， 没有一家企业向苹果一样为改善工人的劳动条件付出过这么多的努力。我们不断对代工企业进行检查，深入供货链条的各个环节，寻找并致力于解决问题。"

艰苦是相对的

按照欧洲的标准看，富士康工人的劳动条件是艰苦的：住在8个人一间的集体宿舍里、严格的作息管理、几乎没有社交生活-这仍是富士康和其他代工工厂年轻工人们真实的生活写照。但这是与西方标准相对。深圳的劳动法专家何忠洲指出，与中国其他的企业相比，富士康的条件是好的：

"可以毫不夸张地讲，绝大部分厂都达不到富士康的水平，无论是从收入还是工作环境来比较。现在大家都在批评富士康。从某种程度上来说，富士康成了整个中国企业的一个靶子，因为富士康更知名，更具有代表性。但这种批评恐怕也会掩盖很多企业的真实状况，绝大部分企业连富士康的水平都达不到。"

所以在找工作的人群里，富士康受到青睐就一点也不令人吃惊了。在春节过后其他工厂苦于招不到足够的员工的时候，到富士康求职的人仍趋之若鹜，许多人被回绝后不得不失望而去。

作者: ARD 编译：叶宣

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