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时尚

另类工作方式——你找到生活了吗?

苗子(综合报道)
2020年5月14日

推特公司宣布员工可“永远”在家办公。瑞典一些企业实行“每天六小时”工作制已近20年。德国也有软件公司每周工作四天。哪一款更适合你的生活平衡?

Freiheit
一定要等到退休再开始生活吗?图像来源: Fotolia/Andreas Haertle

(德国之声中文网)推特公司本周宣布,员工在新冠疫情结束后,也可无限制地在家办公。该公司的办公楼将至少关闭到9月。推特人事部门称:“我们决定开不开办公室,员工决定是否以及什么时候来公司办公。”大部分出差也取消,至少到9月。据报道,推特员工还可以为在家办公的设备支出最多1000美元。

据推特去年年底的最新数据,该公司有4900名雇员。脸书和谷歌估计员工将在家工作到年底。苹果据报道则将分批在6月和7月返回公司办公。

图像来源: Imago Images/Westend61

在家工作:会太孤单吗?

据德国政府估计,在新冠危机中,德国在家办公的员工比例从12%增加到25%。德国劳工部长、社民党的海尔(Hubertus Heil)希望效仿荷兰,将在家办公列入法律权力。当然,海尔也指出,有些工作不能在家做,“烘培师没办法在家烤小面包”。

心理学家则指出,在家办公可能会造成孤单感。德国雇主协会则依旧反对,认为这种规定会限制企业的灵活度。不过,经济界也有声音提醒说,一旦出现第二波疫情或者其它的危机,企业领导层是否做好了让员工中长期在家工作的准备?

或者:把办公室打造出家的感觉?

办公装饰业界人士称,新一代的办公室更具生活化的特点,以这一趋势取代整齐划一的办公室结构。人们讲究工作区、休闲区、会议区的相互融合。无论是办公家具,还是空间设计,都更具创造性。

现代办公空间,设计成家居风,让员工更放松图像来源: Babtec Informationssysteme GmbH

每周工作四天——拿一样的工资?

德国经过漫长的道路才走到今天每周40小时工作制。在二战前,德国每周还工作46小时。《世界报》报道说,50年代的“经济奇迹”期间,甚至每周工作达到49小时。1956年,德国工会联合会(DGB)以“周六爸爸属于我”为口号,要求每周40小时工作制。到1980年代初越来越多地得以落实。

德国布劳恩施威格市的软件公司msg DAVID在9年前开始大刀阔斧地改造工作时间模式。如今,员工可以选择在家办公、自选时间甚至每周工作四天。

微软日本公司2019年夏天也对2300名员工进行了每周工作四天——工资不变的试验。结果取得巨大的成功:微软称,员工生产力提高四成。

一些公司尝试减少工作时间,工作结果保持同一水平,并且员工有更多休闲时间图像来源: Fotolia/Kzenon

或者:每天工作六小时?

瑞典有不少企业尝试了每天工作六小时的工作模式。比如丰田汽车在哥特堡的服务中心,实行六小时工作制已经近20年。该公司实行12小时两班工作制,员工工作效率高,客户满意。

无论是每周工作四天,还是每天工作六小时,德国的软件公司msg DAVID发言人称,其员工的工作结果“保持了同样的水平”。

德国Business Insider网站引述一位工作心理学专家说,有试验显示,一个人集中精力、高效工作的时间只有四到五个小时。

曾撰写《五小时工作日》(Five Hour Workday)一书的阿斯托尔(Stephan Aarstol)是德国技术公司Rheingans的所有人。他说,在该公司尝试五小时工作数周后,遇到困难的员工表示,自己原本每天工作八小时的时候,工作量就过大,如今更是无法完成。

此外,也有人指出,五、六小时工作日要求始终高效,几乎没有休息的时间。但支持的人则表示,尽管如此,下班后仍有更多的时间去健身、或与家人度过。甚至管理者也有更多时间,去思考企业战略,“距离带来新的眼光”。

还有一些特别是Startups,对员工的工作时间采取极为灵活的政策,甚至自由选择哪天上班,什么时段上班,在哪里上班。

图像来源: imago Images/Westend61

减速慢生活,即便收入减少

Downshifting,生活减速,在德国也成为一些人主动的选择。《每日镜报》采访了一位53岁的幼儿园老师,她在一年前原本可以成为园长,但她没有接受,如今她每天工作半天。尽管金钱大大减少,但“所获得的许多自由的奢侈,弥补了一切”。她有时也为将来退休金减少而担忧,但仍觉得自己作出正确的选择。

在德国一些政府机关或者学术机构等,还有所谓“安息年”(Sabbatical)的权利提供给雇员,也就是一年无薪假。《每日镜报》的报道称,尽管问卷调查经常显示,每两个人就有一个人表示希望休息一年,但实际上,这样做的人很少。比如,下萨克森州2018年22000名警察中,只有三人申请了“安息年”。

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