（德国之声中文网）唐亚·迪特马（Tanja Dittmar）在灭火中心工作。那里换衣间分为男室和女室，"这是我作为女性的权利。"迪特马这样说。她在米尔海姆（Mülheim）灭火中心工作的地方有223名男性同事，女性同事只有一名。德国灭火员总数里女性只占1%。救火是重体力活，包括抬救伤员，需要力气和耐力，而这些都是考核的项目。迪特马说，干她们这行男女平等，干同样的工作。她自己身高1.65米，体重60公斤，坚持训练，也能通过考核。

迪特马有着建筑学大学毕业文凭。但毕业后她成了自愿救火者，接着成了正式灭火员，有了国家雇员的身份。在这一行业，妇女的比例比警察行业还低。如果要干灭火这一行，现年40岁的迪特马必须不停地健身训练以保证体力。她的收入同男性同事一样高，晋升机会也一样看好。

不公正待遇是制度性的

然而，在经济界却是完全另样的情景，这里，男女收入差距高达近四分之一。造成这一现象的原因是不同的计算模式，考虑的因素越多，小时工资就越统一，但同时离妇女的真实世界却越来越远。社会学家阿尔门丁格（Jutta Allmendinger）认为，一些妇女不能做全职工作，她们拿到的小时工资可能与其他同事相同，但她们到了晚年退休后有可能陷入贫困。此外，妇女多半在小企业就业，属于收入偏低的人群，加上家庭原因导致的职业间断，使她们拥有比男性更少的工作经验。阿尔门丁格认为，即便除去不利妇女的这些因素，让男性和女性就职人员在同等框架条件下进行比较，他们收入之间的差距仍是7%。

郝伊曼（Karen Heumann）在广告界极其活跃，她说，"以前，我从来没有受到不公正待遇的感觉。"她是Thjnk公司理事会对外发言人。"只是到了后来才判断出的确受到了不公正的待遇。比方说，晚上同以前的男性同事边喝葡萄酒，边聊天，当他说提出要求也能得到时，我才突然感到，我得到的并不多，我想，这是因为我没有提出要求。"

具有约束力的妇女比例

德国大联合政府向人们发出许诺，以上状况必须得到改变。引入妇女比例规定迫使公司让妇女进入高级经理阶层，并中期性打破妇女因性别无法事业有成的现状。新规定的内容是，所有上市公司的监事会成员三分之一的位置要留给女性。此外，为提升妇女领导的比例，上市企业还必须制定"有约束力的目标"。还有一系列其他旨在改善妇女协调家庭和失业的政治性措施也将出台。

郝伊曼表示，她以前不支持妇女比例的设想，而现在却改变了原有立场。她曾在法国读书，她说，法国妇女开着小轿车，胳膊里夹着面包，到幼儿园接送孩子，对她而言，这永远是一幅"生动有趣、活泼愉快的未来画面"。可现在她生活在德国，她说，在德国，妇女要思考的是，怎样在职场立足。

专家们认为，没有政策的保证，这一领域不可能发生任何变化。有人说，再过几年，人口比例发生变化，拿退休金的人大增，妇女进入领导岗位便是自然而然、水到渠成的事情。阿尔门丁格说，现在妇女受教育的程度就已高于男性，"而且已连续3代这样了。如果不从改变家务和就职的现状开刀，我们便永远摆脱不了这一问题。它自己不会消失。我们对此需要建立全新的就业市场框架条件。"

作者：Johanna Schmeller 编译：李鱼

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