这是天气十分阴沉的一天，在富士康深圳龙华园区的北门口聚集了大量的求职者，他们当中很多人是从农村来的农民工。

警方封锁了这一地区的道路。求职的年轻男子们排着队登记，等待稍后接受心理和身体测试。

19岁的王金涛（音译）来自湖北，他说："你看，所有人都想在这里工作。两个星期以来每天我都来这里，没准今天我会有不错的运气。"

同中国南方很多小型工厂企业招工难形成鲜明对比，春节过后，富士康深圳龙华园区每天都会吸引上千名求职者的到来。

虽然2009年富士康中国工厂发生一系列员工跳楼自杀事件，也暴露了这家公司的军队式管理模式，但在很多工人看来，富士康仍算的上是珠江三角州地区一个公平的雇主。

公平劳动协会（FLA）主席希尔登（Auret van Heerden）2月15日在接受路透社采访时表示，富士康工厂的设备是一流的，"但是对员工的身体要求却远远超出通常的标准"。几天后他在接受彭博社采访时态度就更为严厉，他说，富士康的问题"一大堆"。

总部位于美国华盛顿的公平劳动协会受苹果公司之邀，对苹果公司在中国的8家代工工厂进行调查，其中就包括雇员数量达到120万的富士康公司。

苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）将这项调查称作是"史无前例"的调查。苹果公司试图以此缓解外界对代工工厂向员工提供恶劣工作条件和生活条件的批评与指责。

"喘气的时间都没有"

胡宝强（音译）是富士康工厂的一名工人。他说："工作并不难，但是忙得让人没时间休息。好像连喘气的时间都没有似的。"他站在工厂大门外说着这番话，周围的工友频频点头。"监工老盯着你，所以压力特别大。"

即便如此，胡宝强还是选择在富士康深圳龙华园区工作。今年2月，富士康全面上调中国大陆厂区员工工资水平，加薪幅度为16%至25%。但是一些工人说，以前免费的宿舍和伙食现在都变成收费的，这样削弱了他们的实得工资。

一位不愿透露姓名的富士康员工说："涨工资根本没用，在其它地方的花销变得更多了。"

富士康公司2月17日宣布，作为顶级的中国制造企业，富士康中国大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。

有专家分析说，上调工资对富士康公司的利润影响并不大。因为人工成本在高附加值的技术生产中只占总成本的10%。富士康正逐渐将生产线迁移到人工成本更低的内陆地区。

富士康深圳工厂的招工启事上写着，普通员工的月薪金是1800元。而在太原的工资则只有1550元。

但是同那些每天要为不断上升的成本和减少的订单而发愁的小企业相比，尽管批评声浪很高，但还是有很多人更愿意在富士康工作，因为那里的工作更为稳定，收入和发展前景以及生活条件都要更好一些。

来自武汉的23岁的刘芳华（音译）说："自杀事件不好。（富士康工厂）压力很大，但是这是心理问题。如果情况不好，我们随时可以辞职。"

信息来源：路透社 编译：洪沙

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