“我赚的钱太少了”，或者，“我的工作内容非常单调，没有任何变化”，或者，“工作氛围实在太糟糕了”。这些都是德国工会作的调查中所得到的回答。总体来看，几乎没有谁对自己的工作条件感到满意。仅有八分之一的人表示，没什么可抱怨的。对大多数人来说，每天的工作意味着很大的压力，无论是时间上，体力上，还是心理上。德国工会主席米夏埃尔.索莫尔说：“这次调查结果显示，目前还存在很大问题，也有很大的改善的潜力。就业者抱怨的核心问题是：缺乏升迁的机会，缺乏职业上的对未来的安全感，以及收入过低。”

受访者中仅有37%表示，依靠他们的收入可以过很好的生活。50%的受访者表示，收入刚好足够生活。而对13%的受访者来说，他们的生活入不敷出。此外，恰恰是这些低收入阶层的人往往在身体健康上存在最大的问题，也恰恰是他们对于缺乏升迁机会、工作中无法获得他人的尊敬有许多抱怨。

德国最大的服务业工会组织Verdi的负责人弗兰克-瑟斯克认为，就业者中存在很多的沮丧情绪，他们对日常工作的评价十分消极，“如今每周工作42个小时是很正常的。定期的晚上、周末加班，以及上夜班变得越来越频繁。每两个就业者就有一个在工作一天后有背部及颈椎疼痛的情况。每三个人中就有一个有头痛、精神紧张以及易于疲劳的情况。”

此外，越来越多的员工对他们的老板缺乏信任。调查显示，许多德国企业的领导风格都急需改进，“如果老板对待员工不够尊重、对员工的价值显得不够珍惜，那么这经常会对员工的满意程度有消极的影响，也影响员工能力的发挥，以及对公司的认同感。”

针对退休年龄这个问题，仅有一半的就业者认为，他们能够工作到法律规定的67岁。但是，越是那些对于自己的工作条件表示满意的员工，越是比较有信心，自己能够工作到规定年龄再退休。

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