"电子集团富士康和日本汽车制造商本田是中国南方工业生产基地首先大幅提高工资的企业。然而大企业的提薪把珠江三角洲的许多小企业逼进了一场生存竞争。许多企业陷入了压力之下，因为它们的员工也要求增加工资。但是生产成本的突然提高，将把那些多年来以廉价劳动力为基础，并由此获得成功的经营模式推向破产的边缘。

中国的出口产业将面临重大损失，因为中小企业是出口业的支柱。此外政府将面对新一轮失业浪潮和更高的通货膨胀率。"

涨不涨工资？一个两难的问题

报道中接受采访的一家东莞小型企业的老板说，"我们不得不多付工资，否则我的工人就都跳槽了。但这意味着成本提高，而现在的利润就已经低得不能再低了。"文章接着写道：

"一些分析家认为，这样迅速和大幅度的提高工资是在政治压力下做出的决定。政府将社会不稳定视为对中共一党统治最大的威胁。多年来居民的收入差距不断扩大，贫富阶层之间的矛盾在增加。由此看来，上周末北京市政府宣布将该市的最低工资标准提高20%，增至960元，决非偶然。同时劳动和社会保障部也宣布，今年内将在所有省市和特别行政区提高最低工资标准。"

产业工人的生活：从"操纵机器"到"变成机器"

《南方周末》实习记者刘志毅以打工者身份进入富士康"卧底"28天，并记录了他看到的中国部分产业工人的真实生存状态。《法兰克福评论报》引述了这位记者在富士康的一些所见所闻后写道：

"每月900元的工资在当地刚刚能维持生存。为了让过上更美好生活的希望不致破灭，许多人签署声明自愿加班，甚至超过法定的每月36小时最高时限，后果由自己承担。根据刘志毅的观察，'他们生活的全部内容就是操纵机器，直到自己也变成一台机器。'

工人们尽管辛勤工作却仍感觉生存受到威胁，这同大量的抗议和罢工事件一样被视为社会问题的表现。这些问题多半发生在年轻工人的身上，即所谓的'八零后一代'。80年代出生的年轻人，已经不满足于生活得只比贫困线上稍稍好一点。"

"国际劳工组织驻北京代表处的李昌徽说，'我们处在一个转折点上，中国的劳工开始为他们的工资和工作条件共同斗争。'这种斗争在富士康已取得了成效。在苹果、戴尔和诺基亚这样的客户变得紧张起来之后，富士康决定大幅提高工资。从10月份起，该企业员工的基本工资将增长近70%。"

编译: 叶宣

责编: 石涛

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