引入最低工资底线会让190万个就业岗位消失?
2007年12月13日![](https://static.dw.com/image/2978593_800.webp)
本周五,德国议会将对信件邮递领域引入最低工资标准进行表决。这是非常关键的一步,虽然此前德国大联合政府已就此达成一致,但执政的联盟党内对此的态度存有很大分歧。周五表决时,联盟党各党员会怎样使用手中的那一票,目前尚难逆料。
更让政府为难的是,议会表决前一天,位于慕尼黑的Ifo经济研究所所长汉斯-韦尔纳·辛(Hans-Werner Sinn)对"图片报"发表谈话称,规定工资低限如同经济政策在做"玩火游戏"。辛的话音未落,德国媒体就快速、大面积地转载了他的言论。根据Ifo研究所的推算,按照现在做出的给邮递员的每小时9.8欧元的工资底线,德国会因此损失190万工作位置。这是因为一旦邮政行业引入的最低工资底线,紧跟着其他行业就会效仿,这样的话,德国东部会有23.3%、西部25.1%低工资领域的工作位置就会消失。如果将这一最低工资模式用于全部私人经济领域,那么涉及到的将是在东部47万个、西部142万个工作位置。
也要规定工资上限?
几乎与是否"引入最低工资底线"同步进行的是对大公司经理千万欧元年薪是否公正的社会讨论。德国消费部部长泽霍费尔说,大公司的经理收入高达千万欧元以上,赔偿的数额也是这样高,这样的发展趋势不能令人接受。虽然他不主张谁年薪高就向谁放炮,但有两条红线必须遵守,一条是小人物必须有维持生计的手段。第二条是高薪者没有权利指手画脚批评失业者拿到的救济金太高。
德国一些工会领导人提出建议,对大公司经理的收入以法律形式规定上限。但德国经济部长格罗斯说,这样的呼声纯属多余。在每个大公司的监事会里都有工会成员,他们在那里发挥的影响可以更大,可以更直接地限制经理收入。12月初德国基民盟召开党代会时,该党主席、德国现任总理默克尔也对经理的过高收入做了批评。她认为,因为美国汽车公司经理工资高出普通员工1000倍,德国也要高出1000倍,这是没有道理的。一家特别成功的日本汽车公司经理比该公司员工工资高出20倍。