（德国之声中文网）要想在欧盟国家赚得高薪，就应该去比利时、瑞典、丹麦、法国或是卢森堡这些国家工作。这些国家的工业，另外还有服务业，员工的工薪远远高于其德国同行。在德国，由税前工资加上工资附加成本组成的劳动力成本，也就是包括了雇主需要担负的社会保障部分，以及圣诞奖金、带薪假期的费用，平均每工时是30.10欧元。德国宏观经济与景气研究所所长古斯塔夫·霍恩（Gustav Horn）表示，比利时的单位小时劳动力成本是39.10欧元，一些斯堪的纳维亚国家紧随其后。而在该研究所统计的欧盟劳动力成本排行榜中，德国在27个欧盟国家中排名第七。霍恩说："德国劳动力成本稍稍高于芬兰和奥地利，远高于那些危机国家，比如爱尔兰。因为受到了经济危机的负面影响，爱尔兰的劳动成本已经掉落到平均值以下。而德国的劳动力成本也明显比西班牙、英国、希腊和葡萄牙高。而英国劳动成本之所以下降是因为英镑相对于欧元有所贬值。"

不过在欧元区范围之内并没有货币增值或贬值这一说。霍恩表示，欧元区国家必须注意遵守一些其它的规则以保持宏观经济结构的稳定。对于这位经济学家来说，规则之一就是要在劳动力成本和生产效率之间保持平衡。从引入欧元开始，德国的劳动力成本和工资成本和生产效率的发展之间就不成正比，劳动力成本增加的过少。这不仅阻碍了内需，也给社会保障系统带来了负面影响。正因如此，德国的国际收支平衡表中的经常项目出现巨额盈余，而在其贸易伙伴那里则以逆差的形式表现出来。霍恩表示:"很多人往往没有理解，实际上，货币联盟是会员国之间的协议，通过这个协议追求共同的通胀目标。欧元区的目标是将通胀率控制在2%以内。而这当然就会对调涨工资的空间产生影响。"也就是说，自从推行欧元之后，工资平均上涨率最高不应超过2%的水平。一些债务危机国家显然高于这个比例。而德国则因为在工薪方面惯有的保守姿态，跌到了平均水平以下。霍恩说，这对整体的竞争力带来了恶性后果。当德国在欧元区内日益强大时，危机国家的竞争力明显下降。霍恩说:"乍听起来虽然这是非常积极的消息，但这不是一个可以获得长期成功的战略。这个结果是建立在超前的基础上的，也就是其他国家负债的基础上。这几年来的经历告诉我们，这只能在一段时间奏效，并不是永恒的。"

霍恩还表示，如果欧元区国家可以通过稳定途径在通胀上取得共识将十分理想。然而无论是德国政府还是德国企业都显然并无此意。有一句格言叫做：成本越低，就越能提供更多的产品，带来更多的销售额，从而增加就业。不过对于德国宏观经济与景气研究所所长霍恩来说这只是事物的一个方面。霍恩说:"底薪就代表低收入，代表缺乏需求，等于低就业。我们现在有了事情的两个相反效果。人们必须要找到一个最佳的路径。这个途径就是：根据现有的条件，基于给定的通胀目标，德国人平均每年的名义工资应该增长3％-3.5%。"

2011年，德国多年以来才第一次才出现了这种情况。根据德国宏观经济与景气研究所的估计，今年和明年，德企员工薪资增幅最多能达到2.5%到2.6%。

作者： Sabine Kinkartz 编译：文木

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