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德国东部力争挽回流失人才

转载或引用务请标明“德国之声”<br>本站网址:www.dw-world.de/chinese2004年1月10日

萨克森的人才外流现象已经成为严重的问题。人口基数、经济增长率都在逐年递减,唯一居高不下的就是失业率。在这种萧条的大背景下,召募外流人才的中介机构的出现,就显得很不合时宜了。然而,这些中介机构不仅存在,而且还取得了值得夸耀的业绩。

美丽的梅克伦堡风光图像来源: transit-Archiv

耶内尔扬有一份奇怪的工作。他为德国的东北部地区召募劳动力,尽管大家都认为,这里根本就不需要劳动力。该地区面临的问题是,越来越多的年轻人出外谋生,以至于当地的发展活力受到了很大的影响。这里的中型企业目前极其缺少管理人员,许多企业出现了管理人员青黄不接的局面。耶内尔扬说:“我们的工作方式同猎头很相似。我们会在斯图加特、德克萨斯或者巴西同梅克伦堡的移民进行交谈,告诉他们现在在家乡有一个非常适合他本人的发展机会。”

就这样越来越多的人才塌上了返乡之路,而有趣的是,其中有些人当年正是在耶内尔扬的移动职业介绍所的中介下,远走他乡的。耶内尔扬本人就是土生土长的梅克伦堡人,他表示,今后几年内,梅克伦堡大概需要12万专业人才,那些拥有大学学历和国外工作经验的外流人员返乡后,将会有很好的发展机会。

耶内尔扬说:“人不愿意离开家乡是一种很普遍的现象。我们发现,梅克伦堡人的家乡情节尤其严重。这可能和这里的农业经济、美丽的北海风光以及当地人的性格特点有关。即便是那些在国外或外地已经有了工作的梅克伦堡人,也大都愿意放弃高薪的职位重返家乡。这一点令我感到很震惊,但是对企业来说,却是一件好事情。因为这些返乡的专业人才不会提出超出当地水平的工资要求。”

波普开办了一家叫做萨克森人重返家园的网站。他坚信,思乡情节本身就是一个大有潜力可挖的资源。他希望能够通过他的网站,吸引越来越多的人返回家乡。使德累斯顿周边地区重新恢复以往的活力。波普说:“在德国东部地区经常会听到这样的说法,那些远走他乡的人是再也不会回来了。这样说的人都很悲观,其实,我觉得,他们为什么就不会回来呢?”

波普认为,可以促使这些人重返家乡的原因有很多。比如同波兰和捷克接壤的边境地区,就出现了很多为德累斯顿生产汽车配件的企业。去年德东地区金属行业工人大罢工对整个德国造成的影响,就很能说明这些企业的重要性。这些工作岗位都很稳定,不会受经济危机的影响。而重返家乡的人工作的选择还有很多。波普说:“这里需要装配工,需要中层管理人员,需要各种各样的专业人才,我要说,市场的未来在德国东部地区。”

同其他地区一样,这里也很难大批量地介绍劳动力。但是,专业人员来到下萨克森地区会惊讶地发现,这里的技术非常先进,设备非常新,发展潜力很大。许多德东地区的人远走他乡后,非常想念家乡的亲人和朋友。而德东地区对许多西德人来说,也有着特殊的吸引力。波普说:“大家可以想象一下,五月后,我们只需要45分钟,就可以开到雷森山区,那里有终年不划的滑雪场。而慕尼黑人光是开出市中心就需要一个小时的时间。这就是我们吸引人才的筹码。总有一天,萨克森人重返家园网站,会改名为大家都来萨克森。”

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