同样的工作，但待遇却不相同！这令许多德国妇女感到愤愤不平："这简直是太过分了。""这也与妇女在工资待遇好的岗位上比例低有关。""我是一名清洁女工，我认为，我挣得实在是太少了，干清洁这一行的男性挣得比我们多。""一旦结了婚，还会有人对我们说，你家里已有人挣钱了。其实女性也能挣钱养家，为什么妇女挣得要比男性少呢？"

举例来说，女厨师在德国的月平均毛收入是1500欧元，比男性少360欧元。德国工会联合会的妇女们认为，这简直是一大丑闻。这些妇女们计划发起一项运动，在工资待遇方面为妇女争取更多的平等权力，这一倡议的口号是"我更有价值"。德国公共服务业行业工会的马格雷特.默尼希.拉内呼吁妇女们为争取更多的权力采取行动，"现在是妇女们采取行动的时候了，女性应更加积极地参与工资谈判，企业内部的发展和自我发展等，妇女们必须明确地意识到，她们需要独立的经济地位。否则她们只能依赖于丈夫或是其它人。"

即便在德国，工资待遇方面的男女平等也仅限于文字上，这有许多原因。德国妇女委员会的莱瑟尔就深知最大的障碍所在，"这也与家庭和事业很难两全有关。妇女的事业往往因家庭因素而受到影响，为了生儿育女，女性往往要休产假和扶养子女假，或只能半天工作等，在事业上的发展必然会受到影响。"

儿童照看机构严重不足，企业的工作时间分配过于僵化等也是影响妇女在事业上与男性同样发展的障碍。

另外的问题是所谓的典型女性职业的存在：幼儿教师、美发美容师或养老院的护理人员等，相关工会认为，这些人的工资待遇都过低。在低工资领域，妇女的比例占70％。所以培训和再培训是问题的关键。但德国最大的妇女职业网络组织－"企业及专业女性联合会"主席施莱谢尔则认为，即便是具备专业知识的女性在事业发展上也会遇到许多障碍，所以，许多年轻母亲缺乏重返工作岗位的动力。

比如一些税收上的规定就鼓励妇女留在家中。某些德国妇女难免不以羡慕的目光投向邻国，因为在同工同酬方面，欧洲其它国家比德国要进步得多：比如马耳他，男女工资待遇几乎是一样的。挪威上市企业监视会中的妇女比例至少要达到40％。

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