（德国之声中文网）近年来，德国不断出现有关提高女性晋升机会的讨论。尽管如此，和其它欧盟国家相比，德国女性在领导层的占比依旧较低。国际三八妇女节来临之际，德国联邦统计局周一（3月7日）在威斯巴登公布，2014年德国企业和机构领导层的女性比例为29%，这一比例基本与前两年持平。28个欧盟国家中，领导层的女性平均比例则为33%。

其中遥遥领先的是拉脱维亚，那里44%的领导职位由女性担任。匈牙利（40%）、波兰（39%）和立陶宛（39%）的占比也相对较高。塞浦路斯则以17%的比例垫底。

男性行业中女领导更少

特别是在传统的男性行业，女领导则更少。联邦统计局的数字显示，女性领导占比最少的是建筑行业，只有13%；教育行业的女性领导比例最高，达到62%。女性领导比例和相应行业的女性占比成正比。德国47%的从业者为女性。

不少女性晋升的一大阻碍是因家庭原因而只能从事半职工作。德国五金工会（IG Metall）由此要求，联合政府协议规定半职者有权重返全职岗位。在五金工会担任双领导之一的克里斯蒂安娜·本纳（Christiane Benner）说："现在因为照看孩子或操持家务而留在家里的依旧是女性居多，这会给她们以后（重返工作岗位）带来收入上的损失和晋升障碍。

半职人员无缘领导层

根据国际通用的标准分级，董事、经理以及贸易、生产和服务行业企业中的负责人都属于领导职位。私企和公职皆在考虑范围。

根据德国劳工局研究机构（IAB）最新公布的一项研究，2014年私企最高领导层中，仅有四分之一的职位由女性担任。

劳工局研究机构称，过去十年里有所改善的是女性在中层领导中的比例增多。2004年至 2014年，这一比例以由33%上升为39%。

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