女性与男性在选择职业方面有着明显的区别。女性从业人员数量居多的行业以服务业为主，而男性更乐于在创造性行业工作。位于科隆的德国经济研究所以“职业女性”为题做了一项调查研究，找出了不少男性女性在就职方面的差别。

女性职员的收入普遍地比她们的男同事低。即便是工作内容相同，两性在收入上仍会有差别。女性职员的平均收入要比男性职员低20到30个百分点。德国经济研究所研究员沙佛先生认为这并不应该被看做歧视，因为这种现象由很多因素决定。他说：“首先，女性就职人员的能力并不像男性职员的那么高。这一点在年纪较大的女性职员身上非常明显。但是观察年轻一代就职者，情况就完全不同了。女性职员的能力和她们的男同事的能力一样强，甚至会超过男同事。第二点应该被注意到的是，一般情况下女性在企业供职的年头不如男性长。也就是说，她们的工龄往往比男性要短。很多妇女为了承担教育子女的义务放弃了自己的职业生涯。这正是阻碍妇女获得工作成就的重要原因。由此看来，在企业呆得时间越长的人，爬到高职位，挣取丰厚工资的机会就越大，而这些和个人素质能力都是无关的。”

在服务业就职的女性数量十分明显，特别是服务员，售货员以及教师中女性的数量远远多于男性。相反，在工业以及手工业等行业女性的身影就是屈指可数的了。电工中只有6％是女性。另外如建筑之类的重体力活首先就属于男性工种。技术与自然科学行业中女性从业人员的数量也很少，医学行业算是个例外，每10位医生中有4名是女性。

很多女性都希望从事职业并能够在劳动力市场上找到合适自己的职位。在过去的10年里，德国职业女性的数量上升到90万。与此同时在职男性的数量下降到130万。女性就职人员数量明显增加和从事半职不无关系。从事半职可以让她们在兼顾工作的同时还可以照顾家庭。但是这只是其中的一个原因。

沙佛先生说：“一方面这和文化观念有关，另一方面，德国对小孩子进行看管照顾的体系并不健全，因此即便不少妇女想供全职也不具备这种可能性。”

同其他国家相比，就半职在德国扮演了一个十分重要的角色。根据调查显示，只有荷兰和英国就半职的女性数量多于德国。而北欧却有明显多的妇女从事全职。

经济研究所发现的职场上另一个两性差别是失业女性数量要低于男性。德国失业女性的百分比为10，8％，男性为12，5％。尽管如此，女性失业者从德国劳动部获得的再就业帮助一定程度上会高于男性失业者。