根据这份报告，德国就业妇女的收入比同等男同事的平均要少22%。欧盟社会事务委员斯比德拉在接受德国"世界报"采访时说，这样的数据，让德国跻身于男女同工不同酬最明显的国家。欧盟范围内，职业妇女的收入平均比男子少15%，只有爱沙尼亚、塞浦路斯以及斯洛伐克在这方面落后于德国，男女收入不平等的比例超过或平齐德国的22%。马耳他同工同酬实现的相对出色，男性同类工作只比女性多挣大约4%。

在斯比德拉看来，一个国家妇女就业的比例越低，男女工资比例的差距就越大。出于这个原因，他呼吁加强家庭同职业间的协调，鼓励更多的妇女进入领导阶层。当然，企业内，要将同工同酬作为原则对待，努力贯彻。斯比德拉认为，雇主在消除不平等计酬方面扮演关键角色。

欧盟的这份报告指出，过去数年妇女的就业率不断提高，从2000年到2006年间，就业妇女量增加了750万，同一时期内，男性就业人员只增加了450万。不过，很多妇女不是全职工作，每3名妇女中就有一人从事非全职性工作，而男性就业者中，只有8%的人非全职工作。

当然，有人认为非全职工作可以既不放弃职业生涯，又可以顾及个人的兴趣，还可以照顾家庭，这样的生活模式对个人有好处，也就是出自真心的考虑这样决定做非全职性工作，并无可厚非。但是，很多妇女因为同男性相比缺少可以支配的时间，因为她们必须照顾孩子和家庭，于是她们不得不放弃工作时间，不得已做非全职工作。斯比德拉认为，这是妇女从事非全职工作的真实原因。

在欧洲，有孩子的妇女就业率只有62%，男性则是91%。而且，孩子对妇女就业的影响是长期性的，但这一影响对男性基本不起作用。斯比德拉说，这一现象不会永远被人接受。