德国最大的一些家族企业对今年经济发展的估计是好到很好，他们对自己企业所在这个国度的评分还是很不错的，但他们担心由联盟党和社民党组成的大联合政府会给他们吹来相当大的逆风。这就是2014年度春季调查的简要结果。该调查是德国中小企业研究所受德国工业联合会（BDI）和德意志银行的委托进行的。

“我们家族企业家——我也算其中之一——觉得对德国负有特别义务”，BDI副主席、本人亦是纺织企业Peppermint控股公司总经理的英格博格·诺伊曼（Ingeborg Neumann）女士在春季调查发布会上如是说。“我们是德国这个经贸要地重要的，说不定是非常主要的组成部分。”中小家族企业创造财富，提供晋升机会和就业岗位。“为了将来也能这样做，政治界就必须拿出能保住德国这个区位的一套未来方案，继续提升产业界的竞争力。”

对政策不满

德国年营业收入至少5000万欧元的家族企业大约有4500家，其中400家参加了本次春季调查。被调查企业中，目前有83%认为与其它国家相比，德国还算是名列前茅的。不过近一半的企业估计，鉴于德国目前的经济政策，德国作为经济区位的吸引力不久就会降低。“我只提三点：63岁退休、母亲养老金、最低工资。”诺伊曼批评道：“在德国整个经济界看来，这些立法，完全走错了方向。”

不过最要紧的，还是能源成本问题，这个问题显然让很多企业不能掉以轻心。三分之二被问到的企业都认为能源成本问题对德国作为经济区位的影响不好到很不好。每两家企业中，就有一家担心随着能源转型的推进，可再生电力所占比例会继续增加，在他们和国外企业的竞争中，这一点会带给他们不利。

诺伊曼自己有企业，所以对此深有体会。她表示，在选址进行新投资的时候，德国的能源价格和不确定性，对投资决定起着很大影响。“如果我们控制不了这个问题——和各个联邦州一起携手控制，那就好像我们已经坐在一辆开动的火车上了，可后面车厢里的人还在争吵怎么来完成能源转型，而火车却照直往前开，眼见就是往南墙撞。假如我们中小企业还有力量的话，我们就不会奉陪，而是考虑把生产转移到国外。”

在国外雇用更多员工

其实，家族企业最愿意的还是在家门口生产，诺伊曼补充道。事实上也是，70%的企业，其四分之三的员工目前是在德国雇用的，不过据春季调查，新员工将主要是在国外雇用。该调查项目负责人、波恩的弗里德丽克·韦尔特（Friederike Welter）教授解释说：“50%的大型家族企业都计划在国外雇用新人。”特别是生产型企业尤为如此。“只有不到32%的企业2014年准备在德国国内招人，特别是服务型企业。这类企业有46%估计员工人数会增长。”

在投资方面的数字就没有这么明显了。几乎87%被问到的家族企业告知今年准备对其国外的子公司投资，而对德国国内的则要低大约10个百分点。

大力研发

本次春季调查再次表明，德国家族企业的出口能力有多强：几乎80%的家族企业都对外出口，生产型企业的出口额甚至高达40%。

德国中小企业的产品之所以如此受欢迎，肯定和他们在研发方面做出的大量投入有关。四分之三的企业平均拿出3%用于研发，“明显高于德国整个经济界的平均值”，韦尔特说。生产型企业的这个数字甚至达到4%。“产业界大型家族企业的创新实力非常强，而且企业越大，研发经费的比例越高，这也并不奇怪，因为企业大，资源也多。而且越是出口型企业，研发经费比例也越高。”

大型家族企业在研发方面，还有在投资方面的资金，越来越多地是拿自己的钱，而不是靠贷款。在每两家企业中，就有一家非常注意不光要有更多的自有资本，而且要存下更多可供支配的资本。此外，40%被问到的企业告知，他们希望继续降低对银行的依赖性。

作者：Sabine Kinkartz 编译：施彦

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