在德国，工资虽然在增长，但增长的仅仅是毛工资，而且增长的速度比任何地方都慢。据德国联邦统计局公布的数字，去年，根据劳资协定，德国工人的工资增长了1，2％，但是通货膨胀率却达2％，也就是说，工资的普遍增长幅度无法与通货膨胀率达成平衡。德国人的工资收入低于实际购买力。

如果工资继续增长，并不意味着人们的收入增加。因为工资的增长常常包括超出劳资协定中规定的劳动时间。这也是德国经济研究所得出1998年至2004年德国人平均月工资有所下降这一结论的主要依据。

1998年德国人的平均工资是2459欧元，到2004年则只有2448欧元。比数年前减少了11欧元，或者说降低了0，4％。与此同时，根据德国肯堡姆企业咨询公司公布的统计结果，30家达克斯上市公司董事会成员的平均月收入增长了92％，上升到15万7千500欧元。

德国冶金工业工会主席比德斯对工人工资下降，董事会成员收入却在增加这一状况进行了抨击。他在1月底要求提高工人工资5％。对此他解释说：“对于企业主来说，全球化意味着管理人员拿美国的工资，工人拿中国的工资。这种状况必须结束。”

此外，德国企业盈利的增长幅度超过工人工资的增长幅度。去年，德国30家达克斯上市企业的利润平均增长了45％。德国中小企业的利润增长幅度尚未有统计数字，但是也和大公司一样，出现的是积极的发展势头。德国企业信用调查公司的国民经济学家布雷茨说：“小型公司的状况开始好转。2005年，它们基本上摆脱了在经济上落后于大企业的状况。”

企业利润增加的原因并不仅仅是因为工资增长缓慢，生产力的持续改善也是原因之一。如增加了投资，在不增加工资的基础上增加工作量或者两者相结合等等。自1995年以来，欧元区的工资增长了15％，但是德国的工资却有所下降。这种状况增加了德国工业界的竞争力，尤其是德国的机械制造业有望连续3年获得经济增长。

德国机械制造联合会主席布鲁克拉赫对此及其乐观。他本人并不反对相应增加工人的收入。他说：“如果公司盈利好，我不反对根据业绩对其员工颁发一次性的奖励。总之，非固定的奖励主要依据公司的收益和经济情况而定。”

德国的这种奖励制度与劳资协定中的工资标准毫无关系。

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