也许有例外，但是大多数德国人还是习惯于在节日期间送礼。特别是对于圣诞礼物，哪怕这个礼物很小，这对于人际关系十分重要。在杜塞尔多夫的劳顾会人事咨询处对于531名管理层人员的民意调查中，大家的看法基本相同。

在数字化的时代，领导者们对于书信祝福的渴望着实令人惊讶。"从调查结果中可以看到，超过85%的调查者希望收到圣诞书信祝福，这代表了同事对自己的关爱。"劳顾会主任克劳斯亚丁（Klaus Aden）说，"尤其当信件是亲笔书写时，收到者的幸福感最为强烈。"

时间和关注最为珍贵

没有什么比同事给予的时间和关注更为珍贵的了。大部分管理人员将圣诞信件祝福视作维护人际关系的方法。冷冰冰的圣诞卡片没有任何意义，一位被调查者认为。通过E-mail送出的贺卡尤其不受欢迎，至少收件人是这么认为的。只有6%的调查者喜欢这种方式.

曾经发生过这样的事情,年末堆放在办公室里的贵重礼物使管理阶层陷入窘境："换句话说，如果有一个经理收到了非常贵重的礼物，他便会良心不安。"克劳斯亚丁在接受德国之声的采访中说。

贵重礼物会损害声誉

在企业哲学中有一个观点叫做"合规"。它是指，企业的管理人员必须遵守公司的管理或立法机关的相关规定。其中还有一个重要的原因，即公司应该避免受到负面结果的影响。贵重的礼物将给经理带来收受贿赂的印象，损害其声誉。

买两三瓶葡萄酒作为礼物不会受到管理者的拒绝，克劳斯亚丁说，"葡萄酒和烈酒已经不再是最受欢迎的了，但还是有人喜欢：20%的经理们还是很乐于收到这样的礼物。"克劳斯相信，还有许多人乐于享受这种"奢华"。

在准确的调查之后，克劳斯表示，管理者们对于超过20欧元的礼物仍然会感到不舒服。20欧元在调查中被设定为一个分界线。只有20%的人表示会毫不犹豫的收下20欧以上的礼物。其他的人则表示会把钱投进彩票中或者必须经过批准才能收下。

位于礼品排行榜末段的是书籍。只有大约3%的被调查管理者愿意接受此类礼物。

作者 Monika Lohmüller   编译 林染

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