日前德国工程师协会（VDI）和翰威特咨询公司（Hewitt Associates）共同协手就中国工程师2006年收入水平进行了一项调查。调查选取了218家工程技术类外资企业公司作为调查对象，对2万多名工程师收入水平进行了调查。

调查显示，虽然多年来赴华投资的外资企业接连不断，但是很多企业对中国劳动力市场的薪金结构缺乏基本的了解。前来投资的外资企业在考察过中国市场之后往往发现，实际的投资额以及所付员工薪金同投资者之前的设想会有很大差距；另外，合适的专业人才和部门领导者很难找到，即便找到了，也很难留住人才。很多公司的人事变动率高达30%。92%被调查的外资企业或者合资企业都表示在招募员工的问题上困难重重。

中国各企业员工的收入结构一般包括基本工资（12个月），第十三个月工资（第十四个月工资），社会福利（医疗保险，住房补贴，食补等）。另外，企业还必须为员工购买社会保险，这当中包括退休养老金、失业保险、医疗保险、住房基金、意外伤害保险等等。各项保险金金额由各地地方政府决定。目前上海地区规定雇主为员工缴纳各项保险金额总数约占员工工资的40%。

在中国收入水平高低不单纯由受教育程度以及工作经验决定，还会受到不同地域和行业的影响。

德国工程师协会和翰威特咨询公司所做的这一项调查有利于帮助外国投资者对中国工程师收入水平以及中国劳动力市场的基本结构形成初步的认识和了解。