德国的人才外流现象比任何工业国家都严重：如今许多德国牙医到英国工作、工程师移民加拿大或农业专家去了新西兰。根据联邦统计局的统计结果，去年移民国外的人数超过16万，突破1954年以来的最高纪录，其中以年轻人和受过良好教育者占多数。与此同时，德国经济界抱怨专业人才紧缺的问题严重。联邦经济部前不久对导致人才外流的原因进行了调查，结论是：在国外发展事业的机会多，收入好，也没那么多官僚行政。当然，年轻人的冒险精神也是原因之一。

37岁的克里斯蒂安正在科隆天主教会主办的"拉法埃尔移民咨询处"里，向咨询顾问瓦格纳请教一些有关移民国外的问题。克里斯蒂安是建筑工程师，在一家建筑公司工作了6年。他趁着午休时间到这儿来，口袋里的手机还响个不停。

克里斯蒂安在公司有一个不错的职位，目前正负责一个大型建筑工程。他热爱自己的工作，却不想再干下去了，因为他对于德国的工作条件和待遇早就感到不满。他表示：“例如我们受委托建造一幢房屋，但建筑费用经常难以支付成本，其所导致的后果是，要么质量不到位，要么工资缩水。”

他坦言，这是剥削劳力，他们工作经常加班超时，却无法获得等值报酬，而且工作成绩得不到表扬，所以他决定今年年底迁居澳大利亚。虽然从没去过澳大利亚，但他知道，当地热烈欢迎德国专业人才。澳大利亚政府将建筑师职业列入最紧缺的专业名单之中。

克里斯蒂安希望从阿法埃尔移民咨询处获得一些实用建议，例如该国入境规定，或毕业证书的认证等等。"阿法埃尔移民咨询处"受德国天主教"大主教会议"委托，在全国20个城市设点，专门为移民国外者和预备回国的外国移民，以及打算海归的德国人提供帮助。咨询顾问瓦格纳发现，越来越多的德国专业人才申请移民。有些专业确实在外国炙手可热，例如目前各国都亟需专业医师。不过，瓦格纳建议所有想要外移的人，也注意海归者回国后的情况。他说: “尽可能不要觉得德国一无是处，怀着恨意和强烈的负面情绪离开德国。要知道，在一个陌生国度并不一定万事顺遂。”

即使在国外一切顺利，一旦回国可能会遇到重重困难，例如玛亭娜就有切身的体验：作为艺术史专家，她曾在巴西圣保罗一家研究所工作了4年。现在她又回到德国，正在整理着满载回忆的行囊和新居。

玛亭娜在巴西的工作相当成功，她从奖学金生变成正式工作人员，后来还升迁为待遇优渥的部门主管。“我去巴西时，以为自己会长期居住下来，我很喜欢巴西的一切。要不是因为私人原因，我肯定不会离开那儿的。”

所谓的"私人原因"是因为她爱上了现在的未婚夫。然而，回来以后找工作却成了问题：她现在已经写了三十几封求职信，但都没有结果。这使她感觉自己拥有的学识、外语能力和国外工作经验，在德国并不受到重视。她说：“作为海归者，我以为会获得特别照顾，可我太失望了。劳动局什么忙都帮不上。我觉得有必要设立一个海归者咨询中心，甚至向他们提供经济资助。”

玛亭娜现在得靠存款和未婚夫的帮助生活，连申请社会救济的资格都不够，因为她在德国没有缴纳过社会福利保险金。但她并不后悔曾出国工作，她表示，到外国汲取经验，增长见识，值得鼓励。政府应该制定一套些吸引人的政策条件，争取国外人才回国贡献所学。