在德国亟需引进专业人才这一点上，德国的政界、经济界及工会都没有分歧。但在到底哪些行业缺乏人才的问题上，他们的意见就难以统一了。基社盟警告经济界，不要将引进专业人才当成引进廉价劳动力的项目，并要求经济界在引进人才时将注意力放在欧洲劳工市场上。而经济界强调说，在专业人才市场上，德国面临着国际竞争。而工会则指出，社会服务行业同样缺乏人才。

联盟党要求只引进高级人才

执政的联盟党（基民盟与基社盟）与自民党在外国人才的引进及工资待遇问题上产生分歧。自民党主张实行积分制，并且将外国人才的最低年收入由6万6千欧元降低到4万欧元。联盟党反对这一主张。基社盟主席泽霍费尔表示，采取降低外国人才最低工资待遇的方法来引进人才，无异于一个引进廉价劳动力的措施。必须引进高级人才，而不是那些最后可能会领取社会救济的人。

德国面临国际人才竞争

德国工业联合会主席凯特尔在接受德新社记者采访时称，德国人必须清楚，专业人才的缺乏是一个国际性的问题。就是说，德国必须跟其它国家"抢"人才。不要以为德国敞开引进人才的大门后外国专业人才会蜂拥而至。对外国人才来说，德语就是个很大的障碍。他认为，德国必须创立一个合适的人才引进制度，防止引进的人才最后成为社会负担。

优先考虑欧洲人才市场

基社盟州党部书记弗里德里希（Hans-Peter Friedrich）则认为，企业应该自己解决人才缺乏的问题。企业的用人条件必须具有吸引力，包括解决外国人才的家庭问题。他指出，企业用人应该优先考虑欧洲的劳工市场，不要盯着越南或者中国的工程师，"每一个失业的欧洲人都太多了"。

德国服务行业工会主席比奇尔斯克向德新社表示，社会服务行业亟需专业人才，比如教师、医生、护士及老人院护工等。他说："必须加大这些行业的投资，改善工作条件，使这些行业具吸引力"。他赞成使用积分制度，并以加拿大和澳大利亚为榜样。

联邦卫生部部长罗斯勒认为，从欧盟的东欧国家招收医护人员不是解决医疗系统人才缺乏的办法。医护人员必须能够与病人有很好的沟通。而语言及文化背景在沟通时起相当大的作用。罗斯勒认为应该首先改善德国医护人员的工作条件及工资待遇，使这一行业对德国人具有吸引力。

来源 dpa 编译 王雪丁

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