（德国之声中文网）原告李成（化名）在中国贵州省黎平县原是某中学的一名特岗教师，在这个位置上，他已工作了3年多。2013年10月，当他打算续约时被告知，因为被查出HIV呈阳性，体检不合格，因此合同不能续签。

2014年6月，李成向黎平县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被驳回；同年10月，李成又向黎平县人民法院提起民事诉讼，法院裁定不予受理。11月4日，李成向黔东南州中级人民法院提起上诉。2015年1月19日，黔东南苗族侗族自治州中级人民法院裁定黎平县法院应予立案。于是，在2015年2月9日，黎平县法院立案重审此案。

原告方递交的诉状要求黎平县教科局继续聘用李成，并赔偿李成50000元精神损害抚慰金。

今年4月25日，黎平县法院根据中国《劳动合同法》相关规定做出裁定，李成应得到9800元的经济补偿。不过，判决书对于用人单位的行为是否对李成构成就业歧视，没有做出确认。

有法律专家认为，李成案是在中国大陆类似案件中首个胜诉的例子。此前的5个与艾滋病患者受歧视有关的案件，全部都是通过庭外调解达成协议，从而以赔偿形式得以解决的。

不过，据《京华时报》的报道，李成对判决结果很不满意。他说，虽然名义上自己胜诉了，但是工作还是丢了，实质上是败诉了。但他同时表示，因为身心疲惫，不打算继续上诉。他的律师江小龙说，这一案子的判决表明，"法院仅仅把该案当成是一个普通的劳动合同纠纷，而不是侵权案件，根本没有考虑到歧视对人精神的伤害。"

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