拜耳公司为了实现这个项目，一年前就开始物色合适的合作伙伴。最终，它找到了附属于上海石化学院的一个职业学校。这个学校的优势在设备上，无论流程设备，还是高存贮量流程设计计算机方面，这个学校都挺先进。

拜耳公司上海办事处专门负责培训的瓦尔特－舒尔特先生认为，中方的缺点是不重视与先进技术相关的实际技能。“我花费了很长时间才弄明白，原来中国技校里的教师都是一个人教授一个科目。在德国我们公司的技校里完全相反，在那里，一个教物理的教师，也必须熟悉化学，熟悉通常意义上的流程工艺。”

中国学校的另一个弱点是缺乏化工试验的组织经验。这正是拜耳公司培训人员的长处。拜耳将组织3周的实验室实习，3周的化工设备组装实习和3周的综合技术实习。如果有拜耳公司的设备在中国投产，还将组织学生到那里去实习。

中方学校提供场地和一幢待建的校舍。拜耳提供所需的培训设备仪表和相关的教学软件。目前，拜耳已经从几百名报名者里挑选出36个人，组成了第一个班。

为了适应德国，适应拜耳公司的培训方法与思路，为了使老师们能够忠于拜耳的培训项目，拜耳公司计划让这个学校的中国老师到拜耳的培训基地去培训2至4个月。

为了避免出现为拜耳培训的学生将来跑到别的公司去的现象，拜耳公司将进行大量的感情投资。让学生不断地了解拜耳公司，熟悉拜耳的产品、技术和企业文化。当然，将来这个学校也并非仅仅为拜耳的子公司培养人才，而也面对上海的化工人才市场。

将来，拜耳公司将争取为考试合格的学生提供德国外国商会的技能证明或证书。但瓦尔特－舒尔特指出，“只有在职业内容调度标准化的基础上，引进德国外国商会的证书才有实际意义。”