不管是找工作还是寻求实习的机会，越来越多的人用E－MAIL发应聘申请，或者就直接在网上填写应聘表格。可是，这种新时髦并不能带来多大的成功。很多应聘书因为格式上的错误，把机会拱手让给了别人。一家计算机杂志‘Computer Easy’如是报道，而且还向读者提供建议，如何写好网上应聘书。

到底先进时髦的网上应聘值不值得推荐？还是老老实实写好规矩的书面应聘比较保险？

西门子人事部门的工作人员表示，机会面前人人平等。许多大型公司对两种应聘方式都接受。不过，对格式的要求更为重要。谁要是在应聘书上写错别字，那就对不起了－西门子这样的大公司与你无缘。

另外，在格式上还有一些细节要注意：作为电子邮件中的附件，一定要在任何计算机桌面上都可以读，出现错码、乱码，就是巨大不幸了。文字内容推荐用ADOBE的PTF格式存档寄出，保证万无一失。

照片最好压缩成JPG格式寄送。应聘书的文件最好不要超过500KB。如果这些要求都达到了，那么，一份漂亮的网上应聘书，至少在格式上，就没什么毛病可挑了。

但是，还有一句金玉良言：千万不要在你跳槽前任职的公司里，大模大样用公司的计算机发这封电子邮件。说不定，未来的老板意外地收到了竞争死敌的E－mail, 而这封邮件正好是你从那家公司发来的诚挚应聘书。