欧盟委员会主席巴罗佐几天前公布的2020经济战略中，包含了实现男女平等的目标。巴罗佐说，这一议题涉及的不仅是公正，同时它也涉及了经济范畴。在同欧盟委员会负责法律与基本权利的专员雷丁女士共同主持的一次会议上，巴罗佐说：

"我们将性别同等对待放在了2020年战略的中心位置。如果我们不纳入所有人，我们增长的潜力便无法挖掘。妇女就业能够帮助我们摆脱危机。"

并非所有人都认识到这一点。欧洲统计局公布的数据显示，欧盟范围内，妇女的平均工资比她们的男性同事低大约18%。尽管欧洲妇女在学历方面已迎头赶上，但这一工资差距15年来没有明显变化。这是什么原因呢？ 雷丁就统计数据进行了以下解释：

"妇女挑选的并不都是高薪职业，即便她们得到了这样的职业，也不能晋升到最上层。妇女在有了孩子之后会停止工作，也就是说，在照顾孩子方面，父母的责任并非平等。"

男女之间的工资差别并不都是代表了不公正。以德国为例，男女工资之间之所以有差别，是因为德国工资水平普遍较高，再加上非全日制工作相当普遍，而妇女则是更偏爱短时工作。雷丁强调说，这种现象要与"同工不同酬"进行明确的区分。她说， "同工不同酬"在欧盟范围内是禁止的。如果这一现象出现，可以起诉由法庭裁决。不过，欧盟司法专员雷丁认为，的确有一些雇主为同样的工作冠以不同的名称，并用这种方式替发放不同工资进行辩解。针对这类现象，如果它们得到证实，都可以诉诸法律。

雷丁相信，欧盟委员会和社会可以在很多不同的领域开始着手解决这一问题。其中，最重要的领域之一便是照顾小孩，包括在家照顾孩子以及加强职业性照管小孩的机构。

"在北欧国家，越来越多的父亲开始担负起照顾孩子的责任，那里，照管孩子的机构非常发达，而正是那里，妇女的就业率也高。它可以成为欧洲其他国家效仿的样板。"

雷丁希望，在她的5年任期内，大幅缩小男女性别之间的工资差距。但她还不想给自己规定具体的数字指标。

作者：Christoph Hasselbach/李鱼

责编：乐然