一般情况下，年轻人在企业或机关里当实习生，就算有报酬也少得可怜。而雇主对一个常靠实习打工的人疑虑较多，所以对求职并不见得有利。

米夏埃尔∙谢弗尔今年三十岁，在多特蒙德大学企业管理专业学习时，主修市场经销、企业管理、质量控制和经济信息学。求职失败后，他现在正设法寻找一个实习生的工作位置，他说：“当我发现找固定工作不那么容易后，就开始寻找一个实习的位置。我找工作时非常重视与公司企业建立联系渠道。找实习工作时，最难的是向企业单位解释，为什么已经毕业了还在找实习位置。我现在已经具备找一份固定工作的条件，但却没有企业愿意给我一个长期的工作位置。”

十五个月前米夏埃尔以优异成绩毕业后，现在已经不是第一次因无法获得一个正式工作岗位而屈就实习工作了。然而就连找实习位置也不是那么容易。他说：“后来总算找到一个为期八个月的实习位置，而且公司计划在实习结束后正式下聘书。但因受到经济不景气的大环境影响，公司经营状况不如预期，所以聘顾的诺言最后没能兑现。”

各行各业中，和米夏埃尔际遇相同的大学毕业生比比皆是。科隆联邦劳动服务局高校小组的施密特说，高校毕业后，一般平均需要一年以上的时间才有可能获得第一份工作合同。有些专业的就业形势更为严峻，施密特说：“如果我们在本局网上劳动市场发表一个期限为六个月的建筑设计师征聘广告，并声明没有续聘为正式工作人员的可能，仍然会收到全国各地蜂拥而至的应征信。我认为这已明白反映出目前劳动市场的现实情况。”

高校毕业的实习生，绝不是应届毕业生中成绩最差或无法适应团体生活的人，或者是因为选择了太冷门的专业。相反，他们之中很多都具有外国经验及强烈企图心，工作意愿高，甚至是奖学金生，并且已有长时间的实习经验。他们的年龄一般在25到35岁之间，失业统计中也没有将他们纳入资料，因为他们当中有的参加进修教育或修博士学位，有的继续从事实习生工作，因此并没有完全脱离劳动市场。其实这些都可为求职履历带来加分的效果。但事实上实习工作到底有多少价值呢？科隆联邦劳动服务局高校小组的宁克说：

“做咨询工作时，我常经历到大学生非常清楚今天劳动市场的情况，因此在学习期间就开始寻找各行各业的实习生位置，以积累工作经验。这种情况下，实习经验在今天的劳动市场上已不具备特别加分的作用，因为每个人都已不只一次的做过各种各样的实习，甚至自掏腰包倒贴不少钱，这是因为许多实习工作单位仅支付极少的报酬，甚至是无酬工作。”

由于经济形势紧张，企业招聘人员的态度十分谨慎，固定工作位置就更不用提了。主修人事及组织发展学的教育学女硕士布莉塔∙库鲁格的求职经验令她沮丧至极：她今年27岁，一年来，她一封接着一封地写求职信，都徒劳无功，她说：“现在我的处境非常无助，我已竭尽所能，做了好几个实习工作，取得了诸如外语、计算机或企业管理等额外的专业资格。我全心全力的投入工作，甚至投入金钱，但我感觉好像一切都是徒劳。我真的有点怀疑，这是不是跟我个人有关？被人一再回绝，而且总是那种敷衍式的老生常谈，说什么‘这不是对您个人或专业资格的贬抑，或目前没有适合您专业资格的职位空缺’等等说词。如果你连续收到70封这样的回信，就不得不揣测背后的原因是什么了？！”

为了能提高求职优势，布莉塔还特别选修了大学里的企业管理加强班课程。但这一行业的就业机会几近于零。在寻找实习位置的过程中，最近她常听说，大企业不再顾用高校毕业的实习生，因为他们的口碑不好。布莉塔说：“如果你认为在大企业里实习有利于未来取得就业机会的话就错了，因为刚好是大企业，一听你是高校毕业生马上就打回票，至少我在电话里获得了这种印象。他们拒绝提供实习位置，而有关直接参加企业专业培训的机会连问都不用问。这使得求职之路越来越狭窄，这样公平吗？对企业来说也许有利，企业不剥削才怪！但是对高校毕业生来说，等于又少了一个机会。”