一位39岁的建筑工程师，一家五口靠他的收入。在一家建筑公司工作多年之后，他先是被解雇，理由是公司没有拿到足够的工程合同，但不久之后，同一家公司又聘请他工作，只不过只给一年的工作合同，而且要他负责离家400公里以外的工程。

需要经济头脑

由于德国建筑行业长年萧条，才会结出这样的“奇花异果”。不仅是建筑工程师，就是建筑设计师现在在德国劳动力市场上的机会都不很好。传统意义上的本行工作已经很少，市场需要更多的是全能：精通技术专业，还要有经济头脑；会设计、施工，还要会做可行性报告、进行项目指导。而且，谁如果能找到一份工作，庆幸还来不及呢，哪还敢提条件。

汉堡的报酬咨询公司PersonalMarkt的总经理伯格尔预测说：“建筑行业的工资水准还会继续下跌。”只不过地区有别：德国南部巴伐利亚州和巴登－符滕堡州的情况较好，德东地区的联邦州却较差。这家公司所掌握的大量最新工资数据就证实了地区间的差别：德东建筑设计师的年收入平均为3.25万欧元，德西则为3.6万欧元。建筑工程师的年收入差别就更大了：德东为3.42万欧元，德西是4.16万欧元。

目前，大部分工作机会是中小企业提供的，主要是建筑设计或建筑工程事务所。但汉堡这家报酬咨询公司的经验表明，这些事务所却难得报酬丰厚。在员工人数为20人以下的小型事务所工作的建筑设计师，其年收入为3.24万欧元；在同等规模的工程事务所工作的建筑工程师，其年收入为3.705万欧元。

规模较大的企业，工资水准要高，但两种职业之间的差别依然存在：比如说在规模为500到1000人的建筑设计事务所工作的建筑设计师，其年薪为4.6722欧元，而在同样规模的建筑企业工作的建筑工程师，其年薪却可达4.875万欧元。

工作经验富有价值

工作经验对工资的高低也有影响：工作不到两年的年轻建筑设计师，在建筑公司只能平均拿到2.925万欧元的年薪，在事务所工作的年薪为2.6623万欧元。工作时间越长，报酬也越高。有两到五年工作经验的建筑设计师在建筑公司可以得到3.12万欧元的年薪，在事务所是3.06万欧元。

建筑工程师的情况也类似：工作经验在两年以下者，在建筑公司的平均年薪为3.25万欧元，在工程事务所为3.24万欧元；有两到五年的工作经验后，在建筑公司的年薪便可提升到3.77万欧元，在工程事务所则为3.6万欧元。

工作经验在十年以上的建筑设计师每年可挣4.3077万欧元（建筑公司）或4.17万欧元（建筑设计事务所）；建筑工程师为4.5538万欧元（建筑公司）或4.55万欧元（工程事务所）。

据德国建筑业总会的估计，德国建筑行业的不景气还没有达到最低潮。伯格尔证实说：“形势还会继续恶化一段时间，直到建筑设计和建筑工程专业的毕业生人数低到供不应求的时候，情况才会好转。”

转行，或者是到国外求发展

转到跨专业性质更强的行业，如设施管理行业，可以是解脱困境的途径之一。据德国设施管理协会的定义，设施管理就是象对待核心业务一样对房地产和业务支持服务进行专业化管理。设施管理提供了一系列全新的就业机会，也适合于建筑设计师和建筑工程师。德国设施管理员的年薪依企业大小而定，在3.38万到4.4773万欧元之间。

原则上来说，谁如果还拥有其它能力，如掌握特殊的CAD制图软件，谁的机会就更好。此外，到国外求发展也是渐受欢迎的一条途径。对所有建筑设计师和建筑工程师而言，至少在专业词汇方面的障碍就比其它行业要小，因为全世界的建筑设计师和建筑工程师都拥有一个共同的国际语言，那就是图纸。（施彦）

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