有这样一个例子，听起来象是笑话，但却是千真万确的事实：一个名叫海因利希.海涅的年轻人到杜塞尔多夫的一家广告公司求职。交谈时，该公司人事科长施密特提起与这位应征者同名同姓的德国伟大诗人和思想家海涅，而这位年轻人对此竟然一无所知。后来，施密特谈起此事时，不禁叹气说：“真是可悲！”

这只是就业和经济专业杂志“青年前途” 四月版中列举的知识漏洞之一。该杂志调查了三百家德国企业的人事部门负责人，其中有德意志银行、巴斯夫化工公司、西门子电子公司、梅克制药公司和麦德隆商业集团。这些企业的人事部门负责人都为海因利希.海涅及其同龄人低下的知识水平跌破了眼镜。

“青年前途”杂志说，42％接受调查的对象认为，最近几年来，大学毕业生的知识水平大大下降。一百名求职的年轻大学毕业生中，只有36人符合用人单位提出的知识标准。用人单位中，只有2％的人事部门领导人认为求职者具有很好的基础知识。

根据德国工商协会大会的调查，尽管求职信很多，但一些企业仍然让职位空着，因为候选人不具备必需的知识。据说有18％的企业虽然有职业培训岗位，但因教育严重缺陷却找不到合适的人选。大学毕业生在知识水平上，同样也不光彩照人。

招聘人员的单位抱怨说，只有25％应征人具有良好或优秀的德文正确书写能力。难道这是九斤老太的“一代不如一代”的翻版吗？梅克制药公司的人事部部长说，当然不是！他说，只要让大学毕业生写两个稍微有点拼写难度的单词，其错误会使人大吃一惊。

“青年前途”的调查还表明，求职的大学毕业生在历史、艺术和文化方面的知识特别贫乏。没有一个用人单位认为求职者在这些领域成绩良好、甚至优秀。与此相反的是，信息学和外语的情况很好，四分之三求职者的得分是良好和优秀。

但是，只会一些英语和文字处理显然很不够。波鸿大学心理学讲师豪希普说，今天，具有基础知识比任何时候都更为重要。因为基础知识就象一个过滤的筛子一样，它可以把重要的内容与非重要的内容分离开，把新的内容分门别类，以免陷入日益增长的信息浪潮而不能自拔。

豪希普特地研制了一套测定大学毕业生知识面水平的试题，这些试题涉及11个领域，从政治到数学，艺术到生物学。参加此项测试的人员中，能正确回答80％以上问题的人仅占6％。（汪洋编译）