（德国之声中文网）根据德国贝塔斯曼基金会发表的一份调查报道，德国就业市场仍然是外国技术工人的首选之地，但是来自欧盟以外地区的技术工人能够进入德国劳动市场的却少之又少。
该调研认为，有鉴于欧盟国家公民移民德国的人数从长远来看会逐步减少，从第三国引进技术人才对于德国来说将会具有越来越重要的意义。
2018年有38682名来自非欧盟国家的技术工人来到德国图像来源: picture-alliance/dpa/C. Schmidt 根据德国外国人管理局的统计，2018年有38682名来自非欧盟国家的技术工人来到德国，人数和2017年接近（38082人）。而去年，在全德国共4750万名工人中，非欧盟公民只占到0.1%。他们当中大多数来自印度、美国、波斯尼亚和中国。
欧盟国家移民当中超过六成都是技术工人，具有高中学历，接受过专业的职业培训。但是根据贝塔斯曼基金会的估计，随着欧盟各国的人口老龄化和负增长趋势不断加剧，来自欧盟国家的技术移民会逐渐减少。
去年，在进入德国的移民当中占据最大比例的是难民，有9%。在2015年难民危机的时候，难民甚至在移民总人数中占到了23%。
包括巴斯夫、西门子、SAP等多家大型企业在内的德国企业推出一系列职业培训和实习机会，帮助难民尽快在德国步入职业生涯。
图像来源: DW/C. Röder全球最大的化工企业巴斯夫（BASF）准备招录50名难民，为他们提供职业培训。这50个人需要先在语言班和文化课上学习一年，在这之后可以参加职业培训或者直接开始就业。巴斯夫公司在德国境内的雇员人数就已经达到近5万人。
上周以来40名新来的实习生开始在戴姆勒公司实习。这些实习生都是难民，他们将在14周的时间内学习生产流程中的一些简单工作。德国联邦劳动局负责介绍一些“过渡性实习”并且负担前6周的费用。在这些实习生实习的后8周，戴姆勒公司将支付最低工资，同时还为这些实习生交纳语言班所需费用。
今年9月以来，德国电信在专门为难民提供就业机会的网络平台“workeer”上提供70个实习位置。这些实习岗位的报酬按照实习时间的长短分为定额制和最低工资制。另外德国电信还打算从明年开始为难民增加100个职业培训岗位。目前在德国范围内德国电信的雇员数量为12万人。
已经拥有一些职业经验的难民可以在德国铁路公司参加时间较短的职业培训，结业后可以成为受到承认的电子技师。这项专业技能培训为期两年半，比规定时间减少了一年。目前参加这一培训项目的难民人数为15人，之后还会有9人加入。德国铁路方面表示，24人结束培训后都可以留在德国铁路工作。
西门子公司到目前为止为难民提供了10个实习岗位。明年该公司计划将面向难民的实习岗位数量增加到100个。另外西门子公司还准备为这么获得实习机会的难民提供相关的语言班。西门子公司是德国境内第7大公司。
软件公司SAP计划明年为难民提供至少100个实习机会。但是获得这些实习机会的难民需要具备高等教育背景或者相等水平的资质。SAP公司还计划提供10个半工半读的经济信息学专业就读机会。
雇佣难民对于企业来说往往也意味着额外的开支。接受职业培训的人和实习生当然也需要面对未来诸多的不确定性。尽管如此，除了大型企业现在也有越来越多的中小型企业开始为难民提供入行就业的机会。
雨涵/洪沙（德新社）
