(德国之声中文网）联邦就业中介中心对迄今为止难民融入德国劳工市场的情况作出了积极评估。就业中介中心总裁舍勒（ Detlef Scheele）对德新社表示，实际情况略为好过预期。根据5月份的统计数字，8个主要难民来源国的在德难民中，已有30万人找到了工作，就业人数比去年同期多88000人。舍勒说："情况非常看好"，没有任何理由对难民就业情况表示悲观。
就业难民中，有23.8万人找到了有社会保险的工作。舍勒说："这一数据非常之好，毕竟难民来德国是出于人道原因，而并不是来就业的。"今年7月，共有18.7万难民申报失业，过去几个月来，这一数字基本保持平稳。中介中心总裁舍勒表示，难民接受职业培训的情况也比较乐观。目前接受职业培训的难民人数共有2万8千人。2017年10月以来，大约有3万5千难民找到了学徒岗位。舍勒认为："我们一直在强调，那些未成年和青年难民，他们在就业市场的前景会非常好。"
在难民就业问题上，掌握德语的程度一直是就业是否成功的关键因素。舍勒表示，期待难民在一年的时间里，就将德语水平提高到足以应对职业学校学业的水准，这是很不现实的。不过，他同时也表示，帮助难民学习德语的项目进展情况令人满意，应该在这方面下更多的力气。
今年7月，登记寻找工作的难民人数是48万2千人，其中也包括那些正在上德语班或社会融入班的难民。
目前，德国共有150万多万来自战争或危机国家的难民，其中大多数来自叙利亚、伊拉克、阿富汗、伊朗、巴基斯坦、索马里、厄立特里亚以及尼日利亚。
包括巴斯夫、西门子、SAP等多家大型企业在内的德国企业推出一系列职业培训和实习机会，帮助难民尽快在德国步入职业生涯。
图像来源: DW/C. Röder全球最大的化工企业巴斯夫（BASF）准备招录50名难民，为他们提供职业培训。这50个人需要先在语言班和文化课上学习一年，在这之后可以参加职业培训或者直接开始就业。巴斯夫公司在德国境内的雇员人数就已经达到近5万人。
上周以来40名新来的实习生开始在戴姆勒公司实习。这些实习生都是难民，他们将在14周的时间内学习生产流程中的一些简单工作。德国联邦劳动局负责介绍一些“过渡性实习”并且负担前6周的费用。在这些实习生实习的后8周，戴姆勒公司将支付最低工资，同时还为这些实习生交纳语言班所需费用。
今年9月以来，德国电信在专门为难民提供就业机会的网络平台“workeer”上提供70个实习位置。这些实习岗位的报酬按照实习时间的长短分为定额制和最低工资制。另外德国电信还打算从明年开始为难民增加100个职业培训岗位。目前在德国范围内德国电信的雇员数量为12万人。
已经拥有一些职业经验的难民可以在德国铁路公司参加时间较短的职业培训，结业后可以成为受到承认的电子技师。这项专业技能培训为期两年半，比规定时间减少了一年。目前参加这一培训项目的难民人数为15人，之后还会有9人加入。德国铁路方面表示，24人结束培训后都可以留在德国铁路工作。
西门子公司到目前为止为难民提供了10个实习岗位。明年该公司计划将面向难民的实习岗位数量增加到100个。另外西门子公司还准备为这么获得实习机会的难民提供相关的语言班。西门子公司是德国境内第7大公司。
软件公司SAP计划明年为难民提供至少100个实习机会。但是获得这些实习机会的难民需要具备高等教育背景或者相等水平的资质。SAP公司还计划提供10个半工半读的经济信息学专业就读机会。
雇佣难民对于企业来说往往也意味着额外的开支。接受职业培训的人和实习生当然也需要面对未来诸多的不确定性。尽管如此，除了大型企业现在也有越来越多的中小型企业开始为难民提供入行就业的机会。
达扬/李鱼 (德新社，明镜在线）
