（德国之声中文网）今年四月，国际人权组织"人权观察"发布一份报告指出，在中国职业招聘广告中存在着严重的性别歧视现象。该报告分析了2013至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的超过36,000份招聘广告，为数众多的广告明确要求仅限或优先录取男性。

报告中指出2017年全国公务员的职位表中，有13%指明"限男性"、"男性优先"或"适合男性"。而一些中国企业的招聘广告中还有把女性"物化"的倾向。"阿里巴巴"在招聘广告中常强调该公司有美女、女神员工，以吸引男性应聘。

"人权观察"报告发表后，腾讯和阿里巴巴等中国网络巨头均作出积极回应。腾讯对此表示道歉，称公司重视不同的背景，并根据人才和能力招聘员工。

路透社记者对中国高科技行业中的十几名女性和少数男性员工进行了访谈，他们当中既有普通职员，也有高级经理。受访者均坦言，在高科技领域，女性工程师和女编程员都会面临根深蒂固的性别偏见。

陈斌是有多年工作经验的软件工程师，他去年发起了"程序媛"项目，专门向年轻女孩教授编程语言，以期改变高科技行业里男女比例严重失调的问题。陈斌对路透社表示："有一种根深蒂固的传统观念，就是说女性不适合从事编程工作。同十年前相比，现在情况已经有所好转，但进入技术行业的女性还是非常之少。" 陈斌从14岁起开始学习编程，后在微软和思科工作过。在他的印象里，如果身边有哪家公司招聘到女程序员都是圈子内的"新闻"。

据《中国青年报》报道，2016年，程序员客栈对超过10万名程序开发者的调查显示，中国程序员群体中男女比例超过12∶1。而在新加坡，科技行业员工中女性占30%；美国，与计算机有关的工作岗位中，女性占26%。

高科技领域内男女比例失衡，中国并不是唯一的国家。但不同的是，美国的网络巨头优步、谷歌和微软，都曾因被控性别歧视而吃过官司。中国的高科技公司则很少会公布员工和高管层面的性别比例。

世界经济论坛的《世界性别差距报告》显示，中国职场性别失衡的问题并不只局限于高科技领域。世界经济论坛的性别平衡国际排行中，中国的排名已经连续下降九年，在144个国家中的排名已经从2008年的57名降到目前的第100位。女性就业方面，中国排名第60，在同工同酬方面，则排名第70。男性平均年收入为19000美元，比女性多出七千美元。

中国法律严格虽然禁止性别歧视，但由于相关法规措辞模糊，就性别歧视问题维权成功的案例并不多见。正如"为平妇女权益机构"共同发起人冯媛对路透社记者所说的那样："中国有很好的法律，它禁止歧视。但问题在于，它没有界定什么是歧视。"

 

达扬 / 雨涵 （路透社，美联社）