欧盟委员会主席巴罗佐上周在布拉格举行的就业高峰会议上发表讲话说："我们可以负责任地告诉欧盟公民，保障就业是欧盟的优先目标。而在社会崩溃的情况下是难以实现经济复苏的。"

如果人们相信巴罗佐的话，那欧盟国家的雇员应该是安全的。欧盟雇主联合会主席塞埃也声称，在就业问题上该联合会是工会可以信赖的伙伴："这两个伙伴在此经济危机时期保持着对话。"

但这些美丽的辞藻下掩盖着完全不同的利益关系，欧洲工会联合会副秘书长霍夫曼指出了这一点。他举出了由委员会倡议的"灵安"程式。所谓灵安是灵活性与安全性的缩写。根据这一程式，雇员要表现出一定的灵活性以换取工作岗位的安全性。霍夫曼说："我们并不反对这一程式。但在最近的几年中，通过有意识的就业市场自由化及对解雇职员条例的放宽，对雇员表现出灵活性的要求增加了。而另一方面，雇员的就业安全性却减弱了。我们现在有很大一个只持有期限工作合同及借用雇员的群体。而值此经济危机时期，首先受到失业威胁的便是这个群体。"

在法国及其它一些国家发生了企业领导遭受雇员攻击的事件。愤怒的雇员绑架经理、毁坏经理汽车的事件时有发生。这会激化社会矛盾吗？霍夫曼不认为会有这么严重。他也不认为这是制度问题："如果人们对制度产生怀疑的话，当然就应该看一看，资本主义制度的对立面是什么制度。我现在不知道会有更好的制度。也许社会市场经济会复兴？我们需要新的游戏规则，以便在市场经济中加强社会福利的份量，而不是将追求短期利润放在首位。"

其实现在所有政党都有类似的表示。霍夫曼也不能确定工会是否能够长期利用此次经济危机作文章。欧洲工会联合会秘书长蒙克斯很高兴地看到大西洋彼岸的美国对欧洲的福利国家制度发生了兴趣："我们知道欧洲国家模式的价值。有趣的是，美国人现在为了得到启发也开始审视欧洲的模式。比如如何建立福利国家制度，如何使国家发挥强大作用，如何纠正市场出现的错误等等。"

欧洲工会联合会将此次经济危机看作是实现他们经济、政治及社会理念的机会。

作者：Christoph Hasselbach /王雪丁

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