联邦国防军士兵的投诉
2002年3月13日![](https://static.dw.com/image/314195_800.webp)
对许多士兵来说,每期6个月的驻外维和使命是很大的一项负担。按规定,两次维和使命之间应有两年的间歇,但是,这项规定时常不能够得到贯彻。这种情况尤其引起士兵们的不满。
投诉信还暴露了许多士兵缺乏动力的问题。彭纳指出,很多士兵就对波黑维和使命的意义提出了质疑。彭纳说
“对我来说,这是一个根本性的问题。缺乏政治前景的长期使命往往使人对使命的意义产生怀疑。士兵们认为,军事和人道主义的行动不能代替政治前景。”
没有安全感,提升难
驻喀布尔的德籍士兵还反映了他们没有足够安全感的情况,因为他们很容易被误认为是俄国人。另一方面,士兵们认为联邦国防军是一个运作迟缓的机构。在提升的问题上,许多士兵一等就是几个月,甚至几年。
彭纳认为,对于这些士兵来说,提升关系的不仅仅是工资的问题,更关系到事业的发展和同事的认同。
彭纳指出,国防军上下级的关系也有许多必须改进的地方。比如,有些国防军军官所关心的更多是自己的前程,而不是想士兵所想,及士兵所及。他指出:
“如果上级高高在上,和士兵很疏远,士兵们就会想:怎么是这样的呢?要知道,士兵们有时希望听到的,就是一句鼓励的话,关心的话。”
工资低
在2001年年度报告中,彭纳再次对德国东部各州士兵工资低的情况提出了批评。他指出,这种状况必须马上改变,只有这样,联邦国防军才能真正成为一支精英部队。
右翼极端分子犯罪事件减少
年度报告中还指出,2001年联邦国防军中的右翼极端分子犯罪事件比上一年度有所减少,共计186起。彭纳说:
“其中大部分的事件涉及的是传播极端右翼思想,散发仇视外国人的言论,收听歌词有排外倾向的音乐,或者四处涂写极端标语口号,并用纳粹的方式打招呼等等。”
彭纳表示,他的报告是一份问题书。从中暴露的是联邦国防军财政不足的情况。由于对外执行维和使命,对内承担国防任务,联邦国防军内存可以说已经消耗殆尽。