（德国之声中文网）未来，德国大型企业必须表明，其领导层中女性成员至少占30%。周五（3月6日），不顾来自经济界的批评，联邦议院表决通过了一项讨论了多年的关于在企业领导层中实施“女性比例”的法案。

根据该法案，从2006年起，108个上市企业的监事会中，女性比例不得低于30%，否则，相关职位必须置空。在表决中，黑红执政联盟投了支持票，在野的绿党和左翼党议员投了弃权票。

由家庭部长施韦西希（Manuela Schwesig）和司法部长马斯（Heiko Maas）共同提交的该法案还规定，至今年9月底，3500个中型企业必须确定本企业董事会、监事会及最上两级管理层人员的女性比例指标。而一旦确定后，相关指标不得事后更改。此外，该法还含有关于联邦公务系统领导层女性比例的规定。

“历史步伐”

家庭部长施韦西希在议院指出，国际劳动妇女节到来前夕，德国在争取女性平等方面迈出了历史性的一步。这位社民党人士强调，在决定工资和劳动条件的地方，女性必须有自己的代表，“女性必须在企业的最高层占有一席之地”。她指出，相关法律将不仅对大企业的领导层产生影响，而且也将对在大中型企业的数百万女性发挥非常具体的作用。

联邦司法部长马斯在议会发言时表示，在监事会中实行女性比例制有助于推进德国社会的现代化。这位社民党政治家指出，它是实施女性选举权以来为实现权益平等所作的最大贡献：“在获得政治权力后，女性终于也得到了经济权力的公平分额”。马斯指出，女性选举权从1918年起在德国实施，领导层中实施女性比例制意在确保富裕和增长。他强调，鉴于社会老龄化，不能低估教育水平良好的女性所具备的潜力。

在野党要求改进

对在野的左翼党和绿党而言，相关法律走得不够远。绿党议会党团主席格林—埃卡特（Katrin Göring-Eckardt）虽称该法是平权道路上的一座里程碑，但还不够。左翼党的一名议员甚至批评说，对公共服务领域来说，该法意味着倒退。他强调，比例必须达到50%。

联盟党一名议员发言拒绝提高比例。他指出，在所有各层搞一刀切，毫无意义。他强调，现在的这一法律对德国的企业而言是“绝对可行的”。

据监事会女性成员动议组织提供的数字，目前，德国企业中，女性在监事会中的比例是18.9%；董事会中的比例仅为5.8%，两者平均为12.4%。