（德国之声中文网）三周之前，苹果公布了创纪录的盈利数字：在2011年的最后一个季度，苹果盈利高达130亿美元。我们可以用另一个业界巨头的数据作一对比：互联网老大谷歌同期的利润仅为27亿美元。

"漂亮苹果"的背后一面

苹果漂亮的"成绩单"背后却不怎么光彩：批评者指责苹果公司供应商迫使工人在恶劣的生产条件下工作，有时劳工所受到的甚至是非人的待遇。尤其是苹果最大的供应商-台湾企业富士康在过去一段时间内始终处于抨击炮火之下。拥有100多万名员工的富士康是全球最大的电子和电脑产品制造商之一，他们也为英特尔、戴尔和惠普提供代工产品。2010年，在富士康位于中国的巨大厂区内，至少有14名工人相继跳楼自杀。而严重事故和爆炸事件更是屡有所闻。

本周一（2月13日），苹果宣布立即通过"公平劳工协会"（Fair Labor Association）对供应商的工作条件进行检查。苹果总裁蒂姆·库克（Tim Cook）在一份新闻发布稿中表示，"我们相信，所有工人都有享受安全和公平的工作环境的权利。因为我们请求公平劳工协会，对我们供应商在此方面的表现进行独立调查"。

独立调查只是"障眼法"？

2007年以来，苹果就开始自行公布对供应商生产条件的调查报告。但是类似调查的程序并不透明。报告中不提供应商的名称，而人们也难以想象工人的生产条件会因此而得到改善。现在苹果首次委托一家劳工组织进行调查。据苹果表示，其供应商在自愿的基础上参与这一调查。全部调查结果以及供应商名称将公诸于世。尽管如此，中国劳工通讯的克劳特豪尔（Geoffrey Crothall）认为苹果只是使出了"障眼法"，希望以此平息批评声浪：

"这只是进行公关。是苹果自己进行调查还是委托其他人，这根本不重要。这样的调查并不是改善中国工厂劳动条件的有效途径。受到检查的企业知道检查员会来。他们也知道，检查员来的时候该如何最好的表现自己。"

而选择"公平劳工协会"进行合作也成了人们诟病的对象：维权人士认为该组织并不具备独立性，他们的董事会中除了来自大学和非政府组织的代表之外，还有类似耐克和恒适（Hanes）等大企业的成员。而内衣企业恒适本身就曾因为在新兴工业国提供糟糕的生产条件而受到批评。

不过，总部位于香港的劳工权益组织"大学师生监察无良企业行动"（Students and Scholars against Corporate Missbehaviour：SACOM）的专案官员陈诗韵表示，苹果新近宣布的调查是迈出了认真的一步。毕竟苹果现在对公众舆论的压力作出了回应，

"两年前根本没有人关心苹果产品的生产条件。但是现在，越来越多的消费者意识到苹果供应商的恶劣工作条件。"

香港大学师生监察无良企业行动已经对苹果最大供应商富士康进行了多次检查。结果是：许多工人每天要工作12个小时，其中大部分时间站着。没有加班费，无视劳动保护规定。

问题明显　如何改善？

陈诗韵认为苹果现在宣布的检查措施已经没有必要："问题其实已经很明显，苹果公司也都知道。苹果有义务解决这些问题。我们必须等待，最后的结果是什么，但我很怀疑，是否会很有成果。"

苹果公司宣布，周一（2月13日）开始，公平劳工协会的成员进入各苹果供应商展开调查。他们要对数千名工人进行访问，了解他们的工作和生活条件、身体健康、劳动保护以及加班情况。至于这一调查最后会带来怎样的跟进措施，苹果公司并未做出说明。

作者：Christoph Ricking  编译：石涛

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