受命于危难之际的新总裁罗旭德上任还不到100天，就突发奇招，改革管理体系，成立了一个全新的董事会领导部门——法律协调部。现年52岁的美国人索门森（Peter Solmssen）出任部门负责人及西门子首席检察官。索门森未来的任务是确保集团成员在获取订单的同时遵守规章制度。企业反腐问题专家、泰森教授（Manuel Theisen）对这一举措表示欢迎：“西门子显然是来了一个闪电出击——至于是好是坏，还要拭目以待。在董事会层面上设置法律部门的做法并不少见，但结合当前的事件背景，显然多了一层在高级管理者中安插监督员的味道。”

同罗旭德一样，索门森曾担任西门子的竞争对手——通用电气公司的高层领导职务。今年7月初，首次公开亮相的罗旭德迫于压力，并未提出向腐败丑闻宣战，甚至毋宁说，他当时在媒体聚光灯下的措辞还相当含糊，“我一直都说，协调工作是马拉松而并非短跑，重要的是，无论从上到下还是从下到上，管理当中都要存在着畅通无阻而且全球统一的协调性文化。”

就在几天之前，刚刚上任才半年的西门子最高腐败合规官丹尼尔·劳阿（Daniel Noa）宣布离职。这位前斯图加特检察官没能通过试用期。非官方的说法是，劳阿身上的政府公务员习气太浓，缺乏团队精神，而且英语不够流利。现在，这个位置已经换了新人。普尔曼（Andreas Pohlmann）被任命为主协调官。49岁的普尔曼也曾是罗旭德的同伴，两人都曾就职于赫斯特集团。慕尼黑企业管理学教授泰森认为，西门子集团召进两名有过国际经验的外来管理者将明显改善集团内部的信息交流状况。在他看来，尤其是美国法律专家入盟董事会意味着西门子向美国证监会发出的一个信号。

泰森说：“未来董事会再不可能被蒙在鼓里、对一些信息知道得太少或者太晚，或者不够全面。因为管这事儿的人就在他们中间，随时要向董事会其他成员和同事汇提供最新动态。”

就是因为反映问题不够及时、全面，西门子前反腐专员丢掉了饭碗。今年8月，西门子集团辞退已有31年工龄的舍费尔（Abrecht Schaefer）。不服气的舍费尔对此表示反驳，称可以证明自己曾经全面汇报过可疑的转账情况，并没有玩忽职守。下个周一，慕尼黑劳动法庭将开庭审理此案。庭外和解可能将是对双方最有利的结果。